Manager d'équipe production (f ou h), vénissieux

Description de l'employeur


Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.

Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, .

Rejoignez nos usines du futur !


Description du poste

Au sein de la SA Voyageur de la SNCF, le Technicentre Industriel de Vénissieux est centre d'excellence dans la réparation et la révision de Pièces Réparables de Matériel Ferroviaire (PRM). Il est spécialisé dans deux typologies de produits : moteurs électriques (moteurs traction, alternateurs et auxiliaires). convertisseurs de puissance (équipements de commande, de puissance et de contrôle et cartes électroniques).

Le ou la manager d'équipe production a des missions dans les domaines de la Sécurité, de la Qualité, du respect des coûts et des délais, et de management de son équipe:

Sécurité :

1. Respecter et fait respecter la réglementation en matière de sécurité.

2. Mettre en oeuvre des actions de préventions en matière de SEF et de SST.

3. Animer la démarche d'analyse des risques.

4. Veiller à la bonne utilisation des EPI et EPC.

5. Assurer sa propre sécurité ainsi que celle de ses collègues

6. S'assurer que chaque agent de son équipe possède toutes les autorisations et habilitations pour le travail qu'il est chargé de réaliser.

Qualité :

7. Traiter les problèmes qualité en se basant sur les méthodes de résolution de problèmes (RSP).

8. Développer le principe de la qualité au plus tôt. Suivre les Retouches et non qualités et mettre
en place les actions correctives. Assurer la traçabilité des opérations de maintenance.

9. Piloter et réaliser les veilles de niveau 1 conformément à la planification.

Coûts :

10. Suivre et Veiller à l'équilibre du budget prévisionnel de son secteur.

11. Assurer les performances économiques de son secteur (taux de frais, productivité,

Délais :

12. Engager et animer l'équipe pour réaliser le plan de production

13. Identifier les risques et les remonter.

14. Optimiser l'outil de production, réviser les temps gammes et augmenter les heures productives

15. Maîtriser la tenue des stocks


Humain:

16. Apprécier les compétences de son personnel et participe à sa notation.

17. Valoriser ses équipes en fonction des performances relevées.

18. Initialiser les dossiers disciplinaires en cas de besoin et émet des propositions de sanction.

19. Développer la prise de responsabilité de ses équipes

20. Participer à la mise en place du personnel dans son équipe.

21. Gérer les congés et suivre l'absentéisme des agents

22. Analyser et gérer le climat de travail. Assurer la veille sociale.

23. Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.

24. Assumer et relayer la stratégie, les priorités et objectifs de l'entreprise.

Horaires :

Vous travaillez de journée

Contexte :

25. Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.

26. Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2/BAC+3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle) de préférence dans l'une de ces spécialités:

Compétences Techniques attendues :

27. Organisation de la maintenance du matériel roulant

28. Formation de base technique (mécanique ou électrotechnique)

29. Maîtrise de l'outil informatique

Compétences managériales reconnues :

30. Aisance relationnelle et rédactionnelle

31. Management des hommes et des techniques

32. Mettre en oeuvre et appliquer les procédures de sécurité

33. Gestion des conflits

Savoir être:

34. Savoir analyser, synthétiser

35. Fort d'initiative

Rétribution et avantages

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

36. La quasi-gratuité des trains.

37. 28 jours de congés et des RTT.

38. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

39. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

40. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

41. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

42. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

43. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

44. Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, .


Rétribution et avantages

Salaire

A partir de 29 070EUR brut/an



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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