Description
& Summary
Intégrer l’équipeWorkforce, c’est rejoindre un collectif à taille humaine doté d’une vision stratégique et d’une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d’activité, de la banque à l’industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l’énergie ou encore l’aéronautique.
Au sein de l’équipeWorkforce, les consultants “HR Transformation”sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeuxRH de toutesnatures, de la stratégie à l’exécution opérationnelle.
Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous !
Ce que vous pouvez attendre de nous :
Notre vision :
Devenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel.
Notre approche repose surquatreoffres :
1. Organisation RH: transformer l’operating model de la DRH pour répondre à la dynamique de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts
2. Excellence opérationnelle RH :optimiser les processus RH et les services pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences.
3. Digitalisation des processus RH:digitaliser l’expérience collaborateuret manageret moderniser les outils RH
4. Data & Intelligence Artificielle :mettre la data et l’IA au service des analyses RH
Votre mission :
De nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central desdonnéesdecollaborateurs ou agents,ou l’intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients:vous interviendrez pourlesaccompagner dans la recherche de réponses à apporter à ces défis.
Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l’occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles.
Quelques exemples de mission :
5. Accompagnement à la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d’unCoreHR ou de module(s) SIRH (aide au choix, mise en œuvre et conduite du changement)
6. Diagnostic, refonteet accompagnement au déploiementdu modèle opérationnelRHdans une logique d’efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation,nearshoring/ offshoring, outsourcing...
7. Diagnostic organisationnelet de performancepouvant conduire à desrecommandations d’optimisation des processusouderedéfinitiondes parcours collaborateurs et managers
8. Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé
9. Mise en place d'approche destrategicworkforceplanning
Vous contribuerez également au développement de l’équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants :
10. Animation et développement de notre communication interne et externe
11. Participation aux travauxde réflexion stratégique (ThoughtLeadership)pour identifier les sujets sur lesquels se positionner
12. Contribution au développement du cabinet
13. Participation auxdéveloppement commercial et aux réponses auxappels d’offres
14. Contribution aux appels d’offres en étant garant de nos offres en internes et maintien des relations clients
Ce que nous attendons de vous :
15. Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un 3èmecycle universitaire
16. Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle
17. Connaissancede la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model
18. Expertise enrôled'AMOA du SIRH : de l'aide au choixà la mise en œuvre jusqu'aux méthodes d’accompagnement auxchangementsinduits
19. Autonomie, engagement et esprit d’initiative
20. Capacités d’analyse, de synthèse et créativité
21. Excellent relationnel et esprit d’équipe
22. Goût pour l’innovation, la technologie et la transformation des organisations
23. Appétence pour les technologies et la fonction RH
24. Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit
Ces avantages que nous vous offrons :
Environnement de travail et Flexibilité
25. Flexibilité avec la charte : télétravail étendu, mobilité géographique, ,
26. Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux
Développement
27. Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté
28. Programme pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande
Engagement
29. Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal
30. Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable
Santé/Bien-être
31. Programme pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)
32. Programme pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles
Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
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