MAJOR JOB est un réseau national de recruteurs indépendants experts dans tous les domaines d'activités pour les entreprises de toutes tailles.
Nos Maîtres Recruteurs s'occupent donc de missions à destination de nos clients, de plus, nous mettons un point d'honneur à notre vision de gagnant-gagnant et d'éco-responsabilité en remettant l'humain au centre du processus de recrutement.
Faites confiance en l'expertise de nos recruteurs dans l'objectivité de nos réponses et de nos suivis de candidature.
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- L'entreprise
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, soucieuse du bien-être de ses collaborateurs et impliquée dans le respect des obligations sociales et juridiques ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour renforcer notre équipe RH et contribuer à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Vos missions :
- Administration du personnel
Gérer les dossiers administratifs des salariés (avenants, dossiers individuels, courriers divers)
Suivre les absences et les procédures associées
- Préparation des dossiers juridiques
Rédiger et préparer les documents relatifs aux procédures disciplinaires
Gérer les dossiers d'inaptitude
Rédiger les sanctions et conduire les entretiens
Gérer les procédures de fin de contrat (licenciement)
Préparer les déclarations d'accident de travail
- Relations sociales
Participer à l'organisation et la préparation des instances représentatives du personnel
Conseiller managers et collaborateurs sur les questions sociales et juridiques
Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
- Réalisation et analyse des documents sociaux obligatoires
Bilan social, rapport égalité hommes/femmes, rapport annuel Médecine du travail
Préparer des rapports et des statistiques RH
- Veille juridique et sociale
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et conventionnelles
Rédiger des documents d'information pour les opérationnels et services support
Collaborer avec le service paie pour assurer la bonne gestion des salaires
- Support et développement RH
Conseiller les opérationnels en matière de droit social
Participer à des projets transversaux en Ressources Humaines
Contribuer à l'amélioration des processus et outils RH
Expérience obligatoire en droit sociale, relations sociales et disciplinaires.
Poste en CDI, contrat de 39h. Possibilité d'évolution.
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