Responsable rh (h/f) - groupement hospitalier centre

Ph3Responsable RH (H/F) - Groupement Hospitalier Centre /h3 pPublié le 16 jan. 2026 /p h3Description de l'établissement /h3 pLes Hospices Civils de Lyon comprennent 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Ils forment une communauté de 24 000 personnes, soignants et non soignants, partageant une seule vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelle que soit sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. /p pLe Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. /p h3Le poste /h3 pLa Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 350 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot / Hôpital des Charpennes / Centre de soins et de traitement dentaire). L'équipe comprend un directeur, deux responsables RH, quatre adjoints des cadres, une conseillère formation, deux secrétaires et 21 gestionnaires RH. /p pLa Direction des Ressources Humaines se compose de différents pôles : /p ul liGestion des Ressources Humaines /li liEffectifs Budget (2 agents) /li liFormation /li liAffaires médicales locales (gestion des internes et tour de garde) /li /ul h3Missions /h3 ol liSuivre la masse salariale et le tableau des emplois (1,5 gestionnaire) : conduire, en lien avec le DRH, un dialogue de gestion RH au niveau des pôles et construire l'EPRD quant aux projections de dépenses de titre 1 en lien avec la DAF. /li liSupervision du service local des affaires médicales (deux gestionnaires) : suivi des internes et des tableaux de garde (les carrières sont gérées au niveau de la DAM centrale des HCL). /li liSuivi du dialogue social : gestion de la préparation des instances et supervision des ASA syndicales, appui sur les changements de trame en lien avec le pôle central de la gestion du temps. /li liSuivi et préparation des dossiers disciplinaires (1 stagiaire). /li /ol pL'équipe compte deux responsables RH, qui se remplacent pendant les congés. /p h3Profil recherché /h3 h3Qualifications /h3 ul liFormation en Ressources Humaines ou expérience dans le secteur public. /li liConnaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus. /li liMaîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook). /li /ul h3Compétences /h3 ul liCapacité d'analyse de données chiffrées et d'extraction de requêtes. /li liCapacité rédactionnelle et juridique (courriers, comptes rendus…) /li liCapacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive. /li liCapacité à transmettre les informations et à rendre compte. /li liCapacité d'organisation, d'anticipation et de priorisation des actions. /li /ul h3Savoir‑être /h3 ul liQualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe. /li liOrganisation, rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse. /li liAutonomie et proactivité. /li liDisponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle. /li /ul h3Conditions /h3 ul liPoste de catégorie A à temps complet 39 h (avec 20 RTT) à repos fixes. /li liQualité de vie au travail : cours de sport gratuit sur site, accès aux prestations du CGOS (comité d'entreprise). /li liPerspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif, sur un autre GH, ou concours d'attaché d'administration hospitalière ou de directeur d'hôpital. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr