Alternant(e) - avantages sociaux, épargne salariale et actionnariat salarié - h/f

Description du poste


Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, venez prendre votre pleine place dans la conduite de projets ambitieux, globaux et impactants, qui contribuent à l’ambition sociale de notre Groupe.


A - Épargne Salariale et Actionnariat Salarié :
Grâce au déploiement de plans d’actionnariat salariés annuels depuis 2018, Veolia a placé ses collaborateurs au premier rang de son actionnariat, avec 9,35% du capital détenu, par environ 165 000 salariés-actionnaires. Nous vous proposons de participer à cette belle aventure au sein d’une équipe dynamique et enthousiaste :

* Vous contribuerez à structurer le reporting actionnariat salarié de Veolia auprès des différentes parties prenantes, en interne (DRH, Direction Juridique, Direction Financière) et en externe (Commissaires aux Comptes, etc..).
* Vous aiderez à la formalisation des propositions visant à faire des salariés l’actionnaire de référence du Groupe, pour atteindre progressivement l’objectif d’une détention de 10% du capital social, contre 9,5% à ce jour.
* Vous prendrez part à la revue de l’ensemble des partenaires de Veolia, afin de préparer au mieux la feuille de route de l’année 2026/2027.

B - Avantages Sociaux en France et à l’International :
Sur l’ensemble du périmètre géographique du Groupe (215 000 salariés dans plus de 50 pays), venez participer au déploiement de nos politiques internes au plan de nos avantages sociaux :

Sur le périmètre à l’international :

* Vous participerez aux différents travaux relatifs à nos 2 programmes internationaux :

* un Global Benefit Management Program (GBM) et
* un programme de socle commun de protection sociale (Veolia Cares),

* Vous accompagnerez les pays et les Bus dans la mise en œuvre de nos politiques groupe avec l’aide de notre courtier unique Monde, et, avec nous, contribuerez à la définition des avantages de demain pour nos salariés.
* Vous examinerez avec le Management local les dispositifs de chaque pays en matière d'avantages sociaux (Frais de Santé, Prévoyance, Retraite) afin d’en mesurer la cohérence avec notre stratégie, les pratiques concurrentielles locales et les législations nationales.
* Vous participerez à l’identification des zones de risques en matière d’équilibre des régimes santé et prévoyance, notamment par l’examen des rapports de pools, dans le but de faire de la pédagogie auprès des équipes locales pour préserver les équilibres techniques de nos régimes.
* Vous alimenterez un reporting pays des avantages sociaux à destination de la DRH Groupe et des DG et DRH locaux des différents métiers.

Sur la périmètre de la France :



* Vous participerez aux différents travaux relatifs au pilotage de l’ensemble des dispositifs de protection sociale (frais de santé, prévoyance et retraite supplémentaire), notamment en ce qui concerne l’animation du réseau France des responsables avantages sociaux.
* Vous étudierez dans quelle mesure l’IA peut apporter des gains d’efficacité sur les travaux réalisés par l’équipe et nos partenaires.

Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir début septembre 2026 pour 12 mois.


Qualifications


Vous êtes en Master 2 en Ecole de commerce ou Universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Compensation & Benefits.

* Maîtrise des outils Google Suite, essentiellement Slides et Sheets



* Anglais C1 - Courant
* Espagnol B1 / B2 - Opérationnel



* Sens de l’organisation / gestion des priorités
* Esprit d’équipe et sens du contact, rigueur
* Capacité d’analyse, proactivité / sens de l’anticipation.



Nous offrons une une rémunération égale ou supérieure aux minimums légaux pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. Candidat libre du choix de son école.



Informations supplémentaires


En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.