Missions : Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Gestion administrative du personnel :
- Gestion des emplois, des effectifs et des postes,
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement,
- Constituer les dossiers des agents titulaires et contractuels depuis leur recrutement. Rédaction des contrats, renouvellement, fin de contrat,
- Rédaction de courriers relatifs au domaine d'activité,
- Gestion de la paie.
Gestion de la Formation :
- Elaborer, assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation,
- Correspondance avec l'ANFH.
Gestion des Carrières :
- Suivi de carrières des agents titulaires (recrutement, avancement, évaluation, stagiairisation, titularisation, temps partiel .etc.) et la rédaction des décisions administratives qui en découlent,
- Elaboration des tableaux de bord RH et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières,
- Elaboration et suivi des enquêtes (ATIH, ARS, RSU .etc.).
Gestion de l'absentéisme
- Assurer le traitement des demandes et l'enregistrement régulier des positions d'absence de tous les agents de l'établissement (maladie, évènements familiaux).
- Assurer la gestion des dossiers de congé maladie, longue maladie, longue durée et d'accident du travail et de maladie professionnelle,
- Suivi des dossiers avec le conseil médical, expertises médicales, temps partiel thérapeutiques...etc
Un temps partiel est susceptible d'être proposé selon les disponibilités de la personne recrutée.
Connaissances et aptitudes particulières :
- Maîtrise des logiciels bureautiques (WORD, EXCEL, .etc.)
- Maîtrise des statuts et de la réglementation de la fonction publique hospitalière
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