Administration
du personnel :
- Constituer les dossiers du personnel
- Vérifier les documents obligatoires pour l’embauche du
salarié (carte d’identité, attestation vitale, RIB, validité carte de séjour…)
- Etablir le contrat de travail, formalités d’embauche :
prise de rendez-vous pour la visite médicale d’embauche et suivi
- Assurer le suivi du salarié au niveau contractuel (accusé
démission, accusé rupture anticipée cdd, fin essai, renouvellement essai,
rédaction des avenants…),
- Mettre en œuvre les procédures d’administration du
personnel et assure le bon suivi (dispense mutuelle, récépissé ...)
Paies :
- Créer la fiche du salarié dans le logiciel de paie
- Collecter les informations liées à l’établissement de la
paie
- Mettre en œuvre les procédures de paie et de GTA
Autres :
- Vérifier la mise en conformité
avec la réglementation
- Gérer les relations avec les
caisses de prévoyance et de mutuelle
- Assurer le suivi des absences du
collaborateur (gestion des arrêts maladie, accident du travail, maternité,
congés…)
- Support aux RRH / DRH, managers et
salariés
- Préparation d’un diplôme de niveau minimum Bac+3 en
Ressources Humaines ou Paie.
- Une première expérience en tant que stagiaire ou alternant serait un plus
- Disposer d’un sens de l’organisation et de la rigueur
- Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse
- Etre proactif
- Sens de la confidentialité
Chez Lacoste, nous nous engageons à faire de l'égalité des chances une réalité.
Héritée de notre vision unique du fashion-sport, l'égalité des chances nous fait avancer et nos méthodes de recrutement suivent cet engagement en valorisant avant tout les compétences et en accueillant tous types de talents.
Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où l'élégance va au-delà du style et où chacun/e d'entre nous a la possibilité de réaliser son plein potentiel.
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