Directeur·trice des rh h/f

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous positionnez la fonction RH comme un levier stratégique au service du développement de l'entreprise.

Vous prenez la responsabilité d'une équipe RH existante de 3 personnes.

Vos missions

Stratégie & pilotage RH

- Définir et déployer une feuille de route RH alignée avec la stratégie de croissance
- Anticiper les besoins en compétences à moyen terme (18 mois)
- Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme, coûts par site
- Produire des reportings réguliers à destination de la Direction Générale

Structuration & droit social

- Mettre en place des processus RH robustes et scalables
- Accompagner les évolutions du cadre social (temps de travail, accords, classifications)
- Garantir la conformité juridique en France et à l'international
- Superviser les relations sociales et les obligations légales (CSE, disciplinaire, contrats)

Recrutement, talents & formation

- Structurer et industrialiser les recrutements (volumes, rapidité, qualité)
- Gérer les enjeux de turnover propres au retail
- Déployer des standards managériaux homogènes sur l'ensemble du réseau
- Construire et piloter le plan de formation
- Mettre en place des parcours de développement et identifier les hauts potentiels

SIRH, paie & croissance externe

- Superviser la paie multi-pays
- Déployer un SIRH adapté à la croissance
- Participer aux due diligences sociales dans le cadre d'acquisitions
- Piloter l'intégration RH des nouvelles entités

Politique de rémunération & avantages

- Structurer des grilles de rémunération équitables
- Mettre en place des dispositifs de variable et d'intéressement
- Développer une politique d'avantages attractive et cohérente

Culture & organisation multi-pays

- Construire un socle culturel commun à l'échelle du groupe
- Harmoniser les pratiques RH tout en respectant les spécificités locales
- Favoriser la mobilité interne et la circulation des talents