Responsable des ressources humaines f/h

Qui sommes-nous ?

Fondé en 2014, le projet d’Eponyme prime enfance se nourrit des compétences de toutes et tous. L’ensemble des équipes porte une mission commune : « Incarner et promouvoir un renouveau éducatif accessible à tous centré sur l’épanouissement individuel et collectif, afin de bien faire grandir les citoyens d’aujourd’hui et de demain ! »



Nos valeurs

* L’épanouissement:

Notre objectif est plus qu’un service accordé, mais bien un accompagnement d’un épanouissement individuel au service du collectif, sans limitation d’accès.



* L’exigence :

Nous sommes animés par une volonté inébranlable de toujours faire mieux, de proposer des solutions toujours plus innovantes et efficaces, afin de répondre aux besoins de toutes nos parties prenantes.

Notre aspiration nous pousse vers une éducation toujours plus enrichissante, inclusive, respectueuse de l’enfant.



* L’éducation pour tous :

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à nos pratiques éducatives, convaincus que chaque enfant, quel que soit son contexte familial, socio-économique ou culturel, à droit à un épanouissement et à un développement adapté à ses besoins.

L’intégration et la mixité sociale sont au cœur de notre approche pédagogique.



* L’intégrité :

Nous reconnaissons et célébrons les contributions de chacun, sachant que chaque voix à sa valeur et peut contribuer significativement à notre projet éducatif.

Notre philosophie repose sur des principes fondamentaux d’intégrité et d’humilité, qui guide chacune de nos actions et décisions.



* Le faire ensemble :

Nous croyons en la coopération entre toutes les parties prenantes qui font Eponyme Prime Enfance : c’est ce village que nous essayons de recréer au sein de nos lieux et de notre projet.

Nous souhaitons créer un cercle vertueux, pour nous nourrir les uns des autres, et ainsi mener à bien notre responsabilité vis-à-vis de la nouvelle génération.



* L’engagement :

Nous savons l’importance de prendre soin de notre environnement, pour préserver les générations futures, pour préserver ce dont nous nous occupons au quotidien et plus encore.



Eponyme Prime Enfance, en 2025 c’est :

- 9 crèches

- + 170 talents

- + 590 enfants accueillis et + 530 familles

- 1 certification Ecocert en cuisine (niveau 3 carottes, mention excellence) allant de 92 à 98% de produits bio dont 35 à 48% de produits locaux et 91 à 99% de produits fait maison.

- Démarche objectifs zéro plastique et zéro perturbateurs endocriniens

- 97% de nos collaborateur·rices déclarent avoir du plaisir à travailler en 2024






Eponyme Prime Enfance recherche un.e RRH, en CDI à partir d'octobre 2025, pour son siège social situé au 12 rue du canal, à BRUGES !

Statut cadre, forfait jour réduit (80%)



Vos missions

Eponyme Prime Enfance est une entreprise spécialisée dans la gestion de crèches et les projets d’innovation dans la prime enfance qui appartient au secteur de l’Economie Sociale et Solidaire.

Votre rôle sera de structurer et sécuriser la gestion des ressources humaines de l’entreprise sachant que notre modèle d’entreprise repose à 70% sur la richesse humaine. Nous pensons que des salariés bien traités et travaillant dans des conditions de travail agréables sont plus à même d’accompagner qualitativement les enfants et les parents accueillis dans nos crèches. C’est pourquoi nous y apportons un grand soin.

Vous aurez une place dans la gouvernance participative de l’entreprise en participant notamment au Comité de la Mission (comité partenarial) et à des instances de gouvernance de proximité.



Etre Responsable des ressources humaines chez Eponyme Prime Enfance, c’est être le.la garant.e que nos salariés sont bien traités et ont la capacité de réaliser leur travail dans les meilleures conditions possibles afin d’aider au déploiement de notre mission : « Penser et agir ensemble pour offrir des environnements favorables au développement des jeunes enfants, et accessibles à tous ! ».



* Parce que vous savez que le salaire est une dimension essentielle de vos collaborateurs, vous supervisez la réalisation la réalisation des 180 paies chaque mois en :

- Réalisant une partie de ces dernières (2 ou 3 établissements maximum) afin Conserver la maitrise technique de la paie

- Réalisant les paies et soldes de tout compte complexes nécessitant un niveau d’expertise pointu

- Contrôlant la paie réalisée par la gestionnaire de paie.

* Grâce à votre prise de recul et votre agilité, vous serez garante du déploiement et de la bonne utilisation des logiciels utiles à la réalisation des missions RH (logiciel de paie, logiciel SIRH, logiciel de recrutement) afin que ces derniers répondent aux enjeux de votre pôle et des besoins de la profession
* Vous aurez la charge de suivre les cas spécifiques (handicap, invalidité, …) ou procédures disciplinaires en lien avec les directrices de crèche et la directrice générale. Vous aurez à cœur d’assurer une prévention active sur ces sujets afin d’en limiter le nombre, aux côtés de la coordinatrice Management collaboratif.
* Grâce à votre caractère rigoureux, vous vous assurerez que la gestion administrative RH est qualitative et précise afin de permettre un suivi de chacun de nos collaborateurs à tout moment et dans le temps. Vous aurez à cœur que cette mission soit correctement réalisée afin de limiter les risques prudhommaux associés.
* Vous participerez au déploiement de la politique Santé et Sécurité au travail d’Eponyme Prime Enfance, en coordination avec notre coordinatrice Santé et Environnement.
* Grâce à votre esprit d’équipe, vous supervisez et accompagnez l’équipe du pôle RH (une chargée de mission RH et une gestionnaire de paie) afin de respecter les obligations légales et stratégiques. Vous aurez un œil avisé sur les liens que votre équipe doivent entretenir avec l’équipe du siège et les directrices de crèche.

Vous les aiderez à réaliser leurs missions sereinement et qualitativement.

* Grâce au travail de qualité que vous fournirez, en collaboration avec votre équipe, vous entretiendrez des relations étroites et de qualité avec nos principaux partenaires : avocats en droit social, fournisseurs de logiciels, directrices de crèche.

Vous participerez également au dialogue social de l’entreprise en préparant activement les réunions du CSE, en partenariat avec la directrice générale, et en participant aux réunions dès que possible.

* Grâce à votre curiosité et votre esprit d’analyse, vous effectuez une veille régulière des évolutions juridiques de notre secteur et du droit social. Pour cela, vous participerez 1 fois par trimestre à une formation « actualités sociales » donnée par notre partenaire en droit social.
* Grâce à votre esprit d’analyse, vous réaliserez des études RH (statistiques chiffres RH, analyse des formations, analyse du recrutement, …) afin d’apporter des éléments d’analyse pertinents pour permettre de construire une stratégie d’entreprise adaptée aux réalités de terrain et tenant compte des besoins de chacun.



Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez :

- D’un accompagnement personnalisé

- Une participation active au Comité de la Mission (instance stratégique partenariale)

- Des séminaires trimestriels avec l’équipe du siège

- De temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : un accompagnement managérial personnalisé, des co-développements entre membres de l’équipe siège (3 fois par an), une participation à certaines formation-actions proposées aux directrices des crèches afin d’échanger entre paires, …

- D’un parcours de formation spécifique à votre parcours et votre métier … et un cycle de formation « actualités sociales » dispensé par notre partenaire en droit social

- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance

- D’échanges entre collaborateurs (Opérations Vis ma vie)

….



Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Enfance se vit plus qu’elle ne s’explique !



Les avantages

* Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% + prévoyance
* Statut cadre, forfait jours
* Temps partiel (4 jours par semaine)
* Télétravail partiel possible
* Journée de cohésion (Day off)
* Questionnaire de satisfaction annuel
* Avantages CSE



Déroulé des entretiens et de l’intégration

* Un échange téléphonique avec Anne, Directrice Générale
* Un entretien avec la directrice générale d’Eponyme Prime Enfance, Anne Grenier, en binôme avec la RRH actuelle
* Une intégration spécifique pour chaque nouveau salarié effectué par l’équipe du siège d’Eponyme Prime Enfance. Au programme : une journée de présentation du projet éducatif d’Eponyme Prime Enfance, des formations spécifiques, …


L’indispensable :

Vous justifiez d’une expérience réussie en tant que RRH et en paie. Une connaissance du logiciel SILAE est un plus ainsi que de la convention collective Alisfa.

Vous portez une vision engagée de la ressource humaine et souhaitez mettre la RH au service d’une mission d’entreprise qui favorise la justice sociale et la prise en compte des enjeux environnementaux.

Vous connaissez l’Economie Sociale et Solidaire : vous soutenez ses valeurs (solidarité, ancrage territorial, cohésion sociale, utilité sociale, développement durable) et ses principes (gestion démocratique, utilité collective ou sociale du projet, mixité des ressources, répartition de la richesse et non lucrativité individuelle).



Vous avez aussi :

* L’ensemble des connaissances et compétences nécessaires : paie, droit social, administration RH, statistiques, SST, …
* La capacité de réaliser des paies dans leur totalité
* La capacité d’analyse de données et de gestion de tableaux de bord, ainsi que l’aisance pour argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes ou externes)
* L’esprit de synthèse pour prioriser les informations à transmettre et rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports
* La compétence d’utilisation de tous les outils bureautiques (notamment excel, logiciels de comptabilité, …)
* Un état d’esprit collaboratif ainsi que la capacité à travailler en équipe et à vous appuyer sur les envies et compétences de chacun.e pour aller vers la cohérence, l’autonomie et la délégation
* La capacité à monter des projets, les structurer, les mener jusqu’au bout et les évaluer … ou le faire faire par des membres de votre équipe.
* La capacité à vous remettre en question, à trouver des solutions et à vous saisir des outils et ressources proposés par les membres des équipes (quels que soit leur poste)