Tâche 1 : Conception et mise en place de l'environnement d'outils d'IA générative
- Analyser l'environnement technique existant et identifier les besoins spécifiques des équipes de développement
- Concevoir l'architecture de l'environnement local d'outils d'IA (Claude Code/Codex, Gemini CLI, agents, plugins, MCP, etc.)
- Installer et configurer les outils d'IA générative sélectionnés dans l'environnement local
- Optimiser les configurations pour garantir performance, sécurité et compatibilité avec l'infrastructure existante
- Tester et valider le bon fonctionnement de l'environnement configuré
Tâche 2 : Intégration des frameworks d'agents dans le cycle de développement logiciel (SDLC)
- Identifier les points d'intégration des outils d'IA dans le SDLC existant
- Intégrer les frameworks d'agents (bmad, spekkit, gtask, gitagent) dans les différentes phases du cycle de développement
- Configurer l'orchestration des agents pour automatiser certaines tâches de développement
- Mettre en place les serveurs MCP (Model Context Protocol) et assurer leur intégration
- Valider l'intégration par des tests fonctionnels et des cas d'usage concrets
Tâche 3 : Accompagnement et formation des équipes
- édiger la documentation technique de l'environnement configuré (architecture, installation, configuration)
- Élaborer des guides d'utilisation et des tutoriels adaptés aux différents profils d'utilisateurs
- Organiser et animer des sessions de formation sur l'utilisation des outils d'IA générative
- Accompagner les équipes dans la prise en main et la personnalisation des outils selon leur contexte technique
Livrables
- Architecture cible de l'écosystème d'agents / copilots (diagrammes, choix d'outils, plugins, MCP),
- Configuration documentée :
- fichiers de config des agents,
- config Claude / Gemini CLI,
- config des skills / plugins / serveurs,
- Guide d'usage et de bonnes pratiques pour les équipes :
- comment utiliser les agents au quotidien,
- comment adapter les prompts,
- comment gérer les mémoires et contextes,
- Plan de formation + réalisation de sessions pratiques,
- Retour d'expérience (REX) et recommandations pour les évolutions à moyen terme.
Toute candidature ne correspondant pas à l'offre ne sera malheureusement pas traitée.
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