L'Hôpital Intercommunal du Val d'Argent, regroupé en direction commune avec le Groupe Hospitalier Sélestat -Obernai, proposent, en parfaite concertation, une filière de soin cohérente qui permet de conjuguer proximité, sécurité et accessibilité. Ensemble, ils dispensent la majorité des disciplines médicales et chirurgicales.
L'HIVA regroupe deux sites sur les communes de Sainte Marie aux Mines et Sainte Croix aux Mines.
Site de Sainte Marie aux Mines :
- 20 lits de SMR dont 3 lits identifiés Soins Palliatifs
- 52 lits d'EHPAD « Les Lilas »
- 14 lits d'Unité de Vie protégée
- 30 lits d'EHPAD spécialisé
Site de Sainte Croix aux Mines :
- 65 lits d'EHPAD
Un projet de restructuration des EHPAD est en cours avec l'intégration des nouveaux locaux en début d'année 2026 pour un premier EHPAD. Coordonner et piloter les EHPAD :
- Décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement, sous l'autorité de la direction des soins.
- Collaborer au pilotage stratégique de l'établissement.
Être cadre de proximité en SMR et équipes transversales :
- Planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations de l'équipe médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service.
- Collabore avec les différents professionnels de santé pour améliorer la prise en charge des personnes accompagnées
- Coordonne, supervise les activités de soins au sein de l'unité ou du service
Garantir qualité, sécurité et continuité des soins :
- Veiller au respect des protocoles de soins, des normes d'hygiène et à la qualité des prestations fournies
- Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention.
- Participer à l'évaluation des risques professionnels.
- Mettre en oeuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité
Fédérer et accompagner les équipes :
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité : cadre de santé et/ou IDEC
- Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources humaines
- Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux.
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement
- Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation.
Participer aux projets institutionnels et développement des compétences :
- Participer aux instances de l'établissement dans le cadre de la politique des soins
- Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers
- Participer avec la direction des soins et la DRH aux réunions périodiques de suivi des ressources humaines.
- Dispenser des formations dans un établissement de formation
- Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes
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