À propos de nous
Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.
Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.
Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.
Mission
Le CHGR recrute un.assistante social.e à temps plein en CDD pour un remplacement de congé maternité au sein du PHUPEA Pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2025.
LE PHUPEA inclut :
· CMP de Redon et un Hôpital de jour
· CMP de Rennes avec le CMP, la Petite Ourse, et deux hôpitaux de jours (Yser et Albatros)
· CNAPH (Centre National d’Aide aux Enfants et Adolescents à Haut Potentiel)
· EMUP (Equipe Mobile des Urgences Pédiatriques)
· UMSAD (Unité Mobile de Soin A Domicile)
· CRIFEM
· CMP de Bain de Bretagne avec le CMP, l’EMEA (Equipe Mobile pour Enfant et Adolescent)
· CMP de Janzé
· CMP de La Guerche de Bretagne
. CASSAJA (Centre d’Accueil et de Soins Spécialisés pour Adolescents et Jeunes Adultes
Le poste est affecté à 50% sur l l’Equipe Mobile du CRIFEM et à 50% sur le CMP et l’Hôpital de Jour de Redon.
MISSIONS GENERALES:
Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de l’enfant dans sa singularité et de sa famille et/ou entourage
-Participation à l’évaluation de l’environnement social de l’enfant et de sa famille/entourage (conditions de vie et/ou d’accueil, de développement de l’enfant)
- Evaluation des capacités d’adaptation de l’enfant dans son environnement global (scolarité, vie sociale, loisirs…)
- Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité
- Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires
- Médiation : rôle d’interface entre enfants-équipe de soins-familles-partenaires
- Contribution à l’élaboration du projet de soin et du projet de vie de l’enfant
- Coordination entre les services sanitaires, éducatifs, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours de l’enfant
- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial
MISSIONS SPECIFIQUES
L’assistant de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l’ensemble de l’équipe pluri-professionnelle. Il participe activement, chaque semaine, aux réunions cliniques du CMP pour enfants et adolescents de Redon, de l’Hôpital de jour pour enfants adolescents de Redon et de l’équipe du CRIFEM où il intervient. Dans le domaine social, il assure le relais avec les différents partenaires et institutions concernées, avec l’accord de l’enfant et/ou de son entourage.
Il pourra répondre aux sollicitations des enfants suivis en ambulatoire (CMP, CATTP, HJ) en proposant régulièrement des rendez-vous (VAD…) en fonction des besoins de l’entourage, en participant aux réunions cliniques de secteur et en ayant toujours la préoccupation de travailler en liaison avec l’ensemble de l’équipe soignante et des partenaires concernés ainsi qu’avec l’adhésion de la personne en soins.
L’assistant de Service Social participe aux entretiens d’accueil au CMP de Redon en binôme avec une infirmière.
En ce qui concerne l’Equipe mobile du CRIFEM, la mission de l’assistant de service social est identique à celle de l’ensemble des professionnels de l’équipe :il participe à l’évaluation et à l’accès aux soins si besoin des enfants et de leur entourage. Les missions de l’équipe mobile du CRIFEM sont centrées sur des situations de « crises intra-familiales » avec un partenariat conventionné avec la gendarmerie.
COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER
- Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet
- Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les enfants et leur entourage
- Informer l’enfant et son entourage en soins de ses droits. Veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale
- Assurer un soutien à la parentalité
- Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives
- Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants
- Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse
- Faire preuve de rigueur rédactionnelle
- Maîtrise du circuit de la protection de l’enfance et des écrits spécifiques (information préoccupante, signalement judiciaire…)
- Etre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions
- En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des enfants et de leur entourage, médiation thérapeutique en co-animation et entretiens en binôme
- Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires
- Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.
- Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle
Liaisons hiérarchiques
Direction Projets
Cadre supérieur socio-éducatif responsable du service social
Liaisons fonctionnelles
Cheffe de pôle
Cadre de Santé
Les Praticiens Hospitaliers
Membres de l’équipe pluri professionnelle
Professionnels de santé interne/externe
Service social
Secrétariat service social
Partenaires du Réseau
Caractéristiques d’exercice du poste
Affectation : Le CHGR affecte le poste, à temps plein, d’Assistant.e de service social au sein du PHUPEA avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l’agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en commun.
· Repos : Samedi – Dimanche – Férié
· Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service
· Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires variables en fonction des besoins de service : 8h-19h avec 30mins repas inclus.
Profil
* Qualifications
Diplôme d’Etat d’assistant de service social
Permis de conduire souhaitable
Maitrise de l’outil informatique
* Connaissances particulières
Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l’entraide, respect des différences
Connaissances du milieu hospitalier, maîtrise de la législation relative à la protection de l’enfance, et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées
Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites
La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout
* Qualités professionnelles
Disponibilité
Capacité d’adaptation
Facilité de communication et goût pour le travail en équipe
Capacité à interroger sa pratique
Esprit d’initiative et force de propositions
Discrétion
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