Travailleur social h/f

VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire. Description du poste et Missions Description du poste et Missions Le Centre Parental, situé à Angers, recrute un(e) Travailleur(euse) Social(e) H/F dans le cadre d'un CDD pour assurer le remplacement des congés d'été de l'équipe. Au sein de l'établissement, vos missions seront les suivantes : · Concourir à la mission de protection de l'enfance en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire · Soutenir l'organisation du quotidien, participer à la vie du collectif et assurer la continuité éducative dans l'établissement · Se montrer en disponibilité pour les familles accompagnées (soutien, relais) · Transmettre ses observations par écrit · Participer à l'organisation d'actions collectives et de sorties Profil recherché Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (ES) ou d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE). Expérience en protection de l'enfance appréciée Informations complémentaires · CDD 100% à pourvoir à partir du 22/06/2026 pour une durée de 3 mois · Lieu de travail : 3 rue Lebas, 49100 Angers · Organisation du temps de travail : planning d'horaires à définir en fonction des besoins, incluant des week-ends · Horaires de travail : principalement de matin (7h-15h) et de soirées (12h30-20h ou 13h30-21h30), ponctuellement de journée (8h30-16h30 ou 10h) · Rémunération : Profil ES : entre 2 497 € et 2 723 € brut mensuel (selon convention collective 66) Profil EJE : entre 2 408 € et 2 625 € brut mensuel (selon convention collective 66) Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages : · Jours de repos supplémentaires : le nombre de jours varie selon les plannings · Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 29 € pour le salarié et ses enfants · Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement · Prime mobilité douce : 400 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette · Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente… Profil recherché Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (ES) ou d'Educateur de Jeunes Enfants (EJE). Expérience en protection de l'enfance appréciée Informations complémentaires · CDD 100% à pourvoir à partir du 22/06/2026 pour une durée de 3 mois · Lieu de travail : 3 rue Lebas, 49100 Angers · Organisation du temps de travail : planning d'horaires à définir en fonction des besoins, incluant des week-ends · Horaires de travail : principalement de matin (7h-15h) et de soirées (12h30-20h ou 13h30-21h30), ponctuellement de journée (8h30-16h30 ou 10h) · Rémunération : Profil ES : entre 2 497 € et 2 723 € brut mensuel (selon convention collective 66) Profil EJE : entre 2 408 € et 2 625 € brut mensuel (selon convention collective 66) Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages : · Jours de repos supplémentaires : le nombre de jours varie selon les plannings · Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 29 € pour le salarié et ses enfants · Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement · Prime mobilité douce : 400 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette · Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente…