Directeur associé

Qui sommes-nous ? Good & right people est un cabinet indépendant spécialisé dans le management de transition responsable. Nous intervenons auprès d’organisations confrontées à des situations critiques ou à des enjeux de transformation qui exigent à la fois pragmatisme opérationnel et engagement durable. goodandright.fr Ce qui nous distingue : une approche RSE intégrée à chaque mission, avec des diagnostics adaptés et des livrables orientés impact durable, une sélection éthique des managers, alignés sur des valeurs de responsabilité sociale et environnementale, une transparence commerciale vis-à-vis de nos clients et de nos intervenants, y compris sur nos marges, une démarche d’entreprise engagée, orientée vers l’amélioration continue de notre modèle, nos pratiques et notre impact sociétal. Chez good & right people, la responsabilité n’est pas un mot, c’est une pratique quotidienne qui structure nos décisions, nos interventions et nos relations. Le rôle : un challenge entrepreneurial à forts enjeux Nous recherchons aujourd’hui un(e) associé(e) capable de contribuer à notre essor en portant notre dimension commerciale avec ambition, rigueur et responsabilité. Ce rôle n’est pas un simple poste : C’est une aventure entrepreneuriale où l’on développe une activité basée sur la valeur, la confiance, la résonance avec les dirigeants et l’impact durable des missions. En tant qu’associé(e), vous serez responsable de : développer le portefeuille clients en adressant directement les décideurs (DG, COMEX, actionnaires), qualifier des besoins stratégiques (vacances de postes, transformation, restructuration), Accompagner nos managers tout au long de leurs missions, contribuer activement à la trajectoire stratégique et à la réputation du cabinet. Ce rôle exige une vision commerciale assumée, une capacité à conquérir en autonomie et un engagement fort envers une approche de conseil responsable. Ce que nous attendons de vous Le/la candidat(e) idéal(e) devra démontrer : 1. Un ADN entrepreneurial fort Vous avez déjà contribué à la création ou au développement significatif d’une activité, Vous aimez chasser, qualifier, structurer et conclure des opportunités, Vous êtes à l’aise avec un modèle où la performance est corrélée à l’impact commercial. Vous souhaitez basculer côté conseil et entreprendre. 2. Une culture commerciale affirmée Capacité à initier des dialogues avec des dirigeants de haut niveau, Goût prononcé pour la prospection, la construction de pipeline et les cycles de vente exigeants, Orientation résultats avec discipline et suivi rigoureux. 3. Une compréhension stratégique et opérationnelle Capable d’articuler une proposition de valeur claire sur des enjeux business, humains et RSE, Apte à co-construire une approche adaptée à chaque organisation. 4. Une cohérence avec notre ADN responsable Sensibilité à l’impact social et environnemental, Volonté de placer l’intégrité et la loyauté au cœur des relations commerciales et humaines. Background et expériences recommandés Ce rôle s’adresse à des professionnels issus de parcours tels que : Directeur(trice) général(e) ou directeur(trice) de business unit avec expérience commerciale et stratégique, Senior leader avec responsabilité de développement commercial dans le conseil, la transformation ou les services BtoB, Consultant(e) senior en stratégie ou transformation ayant une expérience avérée de la vente et de la conquête, Entrepreneur(e) ou associé(e) avec un historique de croissance autonome. Une expérience dans le management de transition ou dans des environnements exigeants vis-à-vis des dirigeants est un plus significatif .