Le poste
Missions :
Principales missions :
- Encadrer et accompagner une équipe de 4 à 5 travailleurs en situation de handicap pour des travaux
d’entretien et de création d’espaces verts en fonction des capacités de chacun et de leur projet
personnalisé d’accompagnement,
- Assurer la réalisation des prestations espaces verts (taille, tonte, création et entretien de massif) auprès
des différents clients particuliers et professionnels dans le respect des délais et des exigences qualités,
- Participer aux apprentissages et à la montée en compétences des travailleurs grâce à un
accompagnement adapté et un suivi des acquis,
- Veiller au respect des règles de sécurité, à l’entretien et à la maintenance des équipements
Présentation de l’établissement :
L’ESAT St-Quentin Services (100 personnes accueillies) contribue à l’épanouissement et l’intégration
sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap en leur proposant une activité
professionnelle adaptée avec accompagnement éducatif.
L’ESAT St-Quentin Services propose des prestations sur sites clients, de conditionnement, de soustraitance industrielle ou encore en espaces verts.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
-----------------------------------
Profil
Diplômes / Autres critères :
Titre professionnel Moniteur d’atelier ou Certificat de qualification de Moniteur d’atelier
souhaité, CAPA travaux paysagers souhaité
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Leadership
Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
-----------------------------------
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.