Chargé d'étude et de suivi des services et établissements sociaux et médico-sociaux (essms).

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Missions : Sous l’autorité du chef de service ESSMS-FSE, le Chargé d’étude met en œuvre la politique départementale au bénéfice des ESSMS, dans le secteur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de la protection de l’enfance en veillant à une gestion équilibrée des demandes des structures en cohérence avec les moyens financiers accordés par la collectivité.

Activités principales du poste :

Instruit les demandes des ESSMS sous compétence conjointe ou exclusive du Département depuis l’autorisation .

1. Suivi, contrôle budgétaire, tarification des services et établissements sociaux et médico-sociaux

- analyse et contrôle des budgets présentés au regard des orientations du département ;

- contrôle les données financières transmises par les établissements, en termes de budget et d’activité : selon les secteurs et les établissements sous CPOM ERRD/ EPRD, CA/BP, et en analyse la cohérence avec les besoins des établissements ;

- rédige et assure le suivi des arrêtés fixant les tarifs annuels

- renseigne les données des établissements dans le progiciel DELOS ;

- prépare, initie et participe aux dialogues de gestion.

2. Elaboration, réalisation et suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM)

Participe à la réalisation des CPOM, de la phase de négociation à celle de contractualisation.

- prépare et participe à la phase de négociation des CPOM (diagnostics, analyse financière, définition des besoins, etc…) ;

- analyse les impacts financiers des CPOM (ERRD et EPRD) et des Plans Pluriannuels d’Investissement ;

- participe à la contractualisation ;

- s’assure du suivi des objectifs sur la durée du CPOM.

3. Accompagnement des ESSMS

- accompagne les structures dans leur situation budgétaire et financière ;

- concourt à la démarche qualité des structures (suivi et évaluation des CPOM et plans d’actions) ;

- soutient et conseille les structures dans la mise en place de projets structurants, en lien avec les services de la collectivité ou le soutien d’une AMO.

Activités annexes du poste :

- contribue au développement et abondement de tableaux de bord, définition d’indicateurs, élaboration de ratios ;

- participe aux contrôles de structures et services à titre curatif, à la suite de dysfonctionnement (audits en lien avec le service Conseil en gestion et audit, DFCGM) ;

- rédige des notes de contexte destinées à la hiérarchie (d’analyse, d’information, avec proposition d’aide à la décision) ;

- instruit les conventionnements, habilitations, créations, autorisations, cessions, renouvellements

Le profil idéal

Compétences requises : Savoir / Savoir être

- maîtrise des mécanismes budgétaires et d’analyse financière ;

- connaissance de la comptabilité des établissements médico-sociaux, des conventions collectives et statut des personnels (hospitalier, territorial, associatif) ;

- connaissance de la législation sociale et médico-sociale (Code de l’Action Sociale et Familiale) ;

- maîtrise de l’outil informatique ;

- capacité à la réactivité : identifier et gérer la demande, ainsi que son degré d’urgence ;

- capacité d’initiative et disponibilité ;

- capacité à s’organiser ;

- fort sens du travail en équipe ;

- aptitude à la négociation, à la pédagogie ;

- esprit d’analyse et de synthèse ;

- capacité d’anticipation ;

- rigueur ;

- respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle.

Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :

- Connaissances comptables, et informatiques

- Expérience demandée dans les domaines de la gestion financière et de la tarification

Spécificités du poste :

- Permis B et véhicule personnel obligatoire,

- Déplacements sur tout le département.

Avantages

· Régime indemnitaire + prime annuelle

· Opportunités de formation et d’évolution professionnelle

· Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires

· Compte Epargne Temps monétisable

· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l’hôtel du Département)

· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur

· Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)

· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur


Poste ouvert au grade de rédacteur territorial. Candidature à adresser avant le 17 mai 2026.

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.