Chargé de mission tourisme

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Tourisme Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Rémunération indicative selon profil Descriptif de l'emploi Créé en 2019, le PETR – Pôle d’Equilibre Territorial et Rural du Grand Beauvaisis est un syndicat mixte composé de cinq intercommunalités (Communauté d’Agglomération du Beauvaisis, Communautés de Communes de l’Oise Picarde, du Pays de Bray et de la Picardie Verte et du Clermontois) représentant au total près de 213 000 habitants et 234 communes.
Cette structure a pour mission principale de conduire les réflexions et mener les études de développement et d’aménagement à l’échelle du territoire du Grand Beauvaisis et d’aider à l’élaboration des stratégies territoriales.

Dans le cadre de son projet de territoire, le PETR s’est vu confier par ses EPCI membres diverses missions dont :
-La coordination des deux SCoT en cours d’élaboration sur son périmètre
-Le suivi et la coordination de la procédure d’élaboration du SCoT du Grand Beauvaisis (par conventionnement avec le Syndicat Mixte de SCoT)
-La réalisation d’un observatoire territorial
-Une étude stratégique relative à la mobilité et au ferroviaire et la mise en œuvre du plan d’action
-Une étude stratégie tourisme et la mise en œuvre du contrat de destination
-Le programme LEADER

Aussi, le PETR du Grand Beauvaisis recrute un « Chargé de mission Tourisme » (H/F) Missions / conditions d'exercice Les missions :

Placé(e) sous l’autorité du Président et de la directrice, l’agent aura pour missions :


Missions principales :

-Déclinaison opérationnelle des orientations politiques et des objectifs du territoire du PETR en matière de tourisme. Il s’agira plus précisément de mettre en œuvre les actions tourisme issues de l’étude stratégique concrétisée dans un contrat régional de destination d’échelle PETR
-Construire et animer des partenariats avec les parties prenantes/cosignataires du contrat régional de destination : EPCI membres du PETR, les offices du tourisme, la région Hauts-de-France, Comité Régional du Tourisme, Comité départemental du tourisme
-Piloter et animer la commission tourisme du PETR
-Piloter/copiloter et animer des groupes de travail alimentant le contrat régional de destination et la commission tourisme

Missions complémentaires :
-Faire le lien et participer aux travaux collectifs relatifs au développement touristique aux échelles régionales et départementales
-Être en veille sur les politiques touristiques publiques et l’évolution du tourisme
-Faire le lien et participer aux travaux relatifs à la mobilité à l’échelle du PETR du Grand Beauvaisis (notamment mobilité actives)
-Faire le lien avec le volet tourisme du nouveau programme LEADER Profils recherchés Profil attendu :

Formation supérieur (Bac+5) avec expérience dans le domaine du tourisme (connaissance du secteur, des acteurs, des enjeux), du développement territorial, de la construction de réseau d’acteurs sur le temps long, de l’animation territoriale et connaissance de l’aménagement du territoire,
Expérience significative de plus de 5 ans dans un poste similaire,
Maitrise des outils informatiques bureautiques (tableau, traitement de texte, diaporama)
Maîtrise des méthodologies d'analyses, de diagnostic et d'ingénierie de projet,
Maitrise du fonctionnement des collectivités locales et des partenaires institutionnels.
Qualités requises :

Conduite de projets partenariaux, animation de réunions,
Esprit de synthèse, d’analyse et aptitudes rédactionnelles,
Rigueur méthodologique,
Force de proposition et autonomie,
Sens de l’écoute.
Savoir-Faire
Capacité de collaboration
Capacité d’analyse, de synthèse, d’évaluation, de rédaction
Capacité d’animation et de créativité
Capacité de pédagogie et de médiation
Capacité d’anticipation, d’adaptation, de réactivité
Savoir rendre compte / Informer
Savoir alerter

Savoir-Être
Confidentialité
Autonomie
Méthode et Rigueur
Esprit d’équipe et relationnel
Disponibilité
Polyvalence