Ergonome préventeur (h/f)

Description Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd’hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d’hospitalisation et d’hébergement d’environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l’usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Mission Fonction : Préventeur Ergonome Grade : Technicien Supérieur Hospitalier / Ingénieur Type de Contrat : Fonctionnaire ou statut contractuel Temps consacré à la fonction : 100% Amplitude temps de travail : forfait cadres Les horaires sont susceptibles d’être modifiables en fonction des nécessités de service. Liaisons hiérarchiques : - Directrice des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles : - la Responsable des Ressources Humaines, le Coordonnateur des Risques - les responsables des secteurs de la Direction des Ressources Humaines - Le Service de santé au Travail - les différentes Directions fonctionnelles, encadrants de proximité et supérieurs et syndicats - les homologues au niveau du GHT - ANFH et acteurs externes MISSIONS Missions principales : Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, le Préventeur Ergonome intervient sur l’ensemble des secteurs d’activité de la Direction commune (CHI FREJUS-ST RAPHAEL, CH SAINT TROPEZ) Il accompagne les services de soins et les services supports dans l’amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l’usure professionnelle. Il s’investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 2/3 À ce titre, il analyse, conseille et apporte une expertise technique et réglementaire en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Il contribue à la construction et au développement d’une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail, afin de garantir un environnement professionnel sécurisé et favorable aux agents. Activités et responsabilités : Dans le cadre de ses fonctions, il est notamment chargé de : - Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels, notamment par l’élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP et du PAPRIPACT, en lien avec la F3SCT. - Analyser les situations de travail, les organisations et les facteurs de risques, y compris les Risques Psycho‑Sociaux, et proposer des mesures de prévention adaptées. - Accompagner les services et les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions, en apportant un appui méthodologique. - Étudier et proposer des aménagements de postes de travail et des actions visant l’amélioration des conditions de travail. - Concevoir, piloter et évaluer des programmes de prévention, en intégrant des solutions innovantes, éco‑responsables et adaptées aux évolutions organisationnelles. - Conseiller les encadrants et les décideurs en matière de santé, sécurité et conditions de travail. - Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incidents, et formuler des recommandations d’amélioration. - Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité et de la performance de l’établissement. - Préparer les instances (CSE et F3SCT) : Ordres du jour, gestion des intervenants, organisation logistique et rédaction des PV. - Proposer, concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation en matière de prévention des risques. - Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail. Missions spécifiques : - Formaliser le DUERP et le PAPRIPACT et en assurer la présentation dans les instances compétentes ; - Participer aux travaux du Comité de Maintien et de Retour à l’Emploi ; - Contribuer activement aux actions de la Cellule des Risques Psycho‑Sociaux. Évolution du poste : Des missions complémentaires pourront être confiées au titulaire du poste en fonction des évolutions réglementaires, des orientations institutionnelles et des besoins identifiés par la Direction des Ressources Humaines. PARTICULARITE DU POSTE ET FORMATIONS Spécificités du poste : L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction commune et est marquée par un calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances. Il exige des qualités de reporting, d’écoute, d'analyse, de disponibilité et de force de travail. Le poste implique des déplacements et visites des différents services et secteurs de l’établissement pouvant induire des variations dans les horaires de travail (ex. rencontre des équipes de nuit) Formations obligatoires requises : - Ergonomie, santé et sécurité - Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH 3/3 Profile Formations – Qualifications : - Niveau Licence ou Master - Permis de conduire (B) Connaissances particulières : - Connaissances approfondies de l’organisation et du fonctionnement des établissements hospitaliers, de leurs contraintes et de leurs enjeux spécifiques. - Maîtrise des réglementations, obligations et normes en matière de santé, sécurité et conditions de travail en milieu hospitalier. - Connaissances des risques professionnels propres au secteur sanitaire, incluant les risques physiques, biologiques, psychosociaux et organisationnels. - Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail. - Maîtrise du statut et des règles de la Fonction Publique Hospitalière. - Compétences en gestion de projet, de la conception à l’évaluation des actions de prévention. - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et logiciels métiers et IA. Expériences professionnelles : Expérience souhaitée en milieu hospitalier. Qualités professionnelles : - Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect - Posture de conseils, d’écoute et de pédagogie auprès des équipes. - Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting). - Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés. - Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données. - Esprit critique, capacité d’anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences