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Assistant administratif et rh (h/f)

Rungis
CDI
Assistant administratif en ressources humaines
De 30 000 € à 40 000 € par an
Publiée le 6 juin
Description de l'offre

RÉNOFORS est membre du prestigieux Groupe AURIGE, leader incontesté dans la restauration du Patrimoine et des Monuments Historiques en France. RÉNOFORS met en œuvre des solutions spécifiques sur des structures anciennes ou contemporaines, en intervenant sur différents matériaux porteurs tels que la pierre, le béton armé, le bois et les structures métalliques. Notre expertise technique s'illustre à travers des chantiers complexes et emblématiques, notamment l'Opéra Garnier et la cathédrale de Marseille, nécessitant une parfaite maîtrise des contraintes structurelles et patrimoniales. .


En tant qu'Assistant(e) Administratif(ve) & RH, votre rôle sera de contribuer activement au bon fonctionnement administratif et social de la filiale.

À ce titre, vos missions s'articuleront autour des axes suivants:


💼 Gestion administrative du personnel

* Assurer la saisie des éléments variables de paie : heures travaillées, grands et petits déplacements, kilomètres parcourus.
* Veiller au respect du planning mensuel de transmission des données paie
* Gérer les dossiers du personnel : entrées/sorties, registre du personnel, accidents du travail, arrêts maladie, congés, visites médicales, etc.
* Suivre la distribution et la gestion des titres restaurant


🧾 Support RH et vie sociale de la filiale

* Traiter les notes de frais et assurer leur imputation comptable
* Suivre les frais liés aux déplacements professionnels (péages, parkings via DKV)
* Gérer les procès-verbaux liés aux véhicules de service
* Assurer le suivi du matériel remis aux salariés (téléphones, EPI, véhicules, etc.)


🗂 Tâches administratives transverses

* Traiter le courrier entrant et sortant
* Organiser les réservations de voyages professionnels
* Assurer le classement, l'archivage et le support administratif courant (standard, rédaction de courriers, assistance à l'équipe)


👉 Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de la filiale ou des priorités de l'activité.

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