Publiée le 17 juin
Mission du poste
Description du poste Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l’innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous ! Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion Groupe, vous êtes en support stratégique et opérationnel pour piloter la performance sociale de l’entreprise (multisites, env. 900 ETP). Vous assurez le suivi, l’analyse et l’optimisation des indicateurs RH et de la masse salariale en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Au-delà du pilotage RH traditionnel, vous pilotez la gestion complète du P&L de 2 structures représentant une vingtaine de millions d’euros, garantissant l'atteinte des objectifs de rentabilité et accompagnant les responsables opérationnels dans leurs décisions. Vos missions Être un véritable business partner en assurant un suivi précis des résultats et en accompagnant les responsables d'activité pour améliorer la performance et décliner un plan d'action fiable et durable. Piloter la masse salariale en assurant le suivi et analyse du budget salarial, modélisation des impacts des décisions RH (augmentations, recrutements, départs) sur les coûts. Produire des tableaux de bord sociaux, analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, effectifs) et préparer les éléments à destination des instances représentatives. Suivre les effectifs par service, contrôler les budgets et analyser les besoins en recrutement en lien avec le service Recrutement. Garantir le suivi et l'analyse des coûts externes (prestataires, sous-traitance), accompagner les opérationnels dans leurs arbitrages et contribuer à l'optimisation de la rentabilité des activités. Piloter & analyser le P&L complet de vos structures (revenus, charges, marges) en assurant le suivi des écarts et la fiabilité des résultats. Participer au processus d'élaboration et de contrôle budgétaire notamment dans le cadre de travaux d'atterrissage et de budget. Contribuer à l'évolution et la fiabilisation des outils et proposer les solutions adaptées. Réaliser des études ad hoc et analyses transverses à destination de la Direction Générale, de la DRH et des directions opérationnelles. Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.
