Drh-adjoint(e) au chef du pôle médical

Informations générales Référence BA075ACA-94214 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste DRH-Adjoint(e) au chef du pôle médical Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : La section des affaires médicales et disciplinaires est composée d’un pôle discipline et d’un pôle médical. En tant qu’adjoint(e) à la cheffe du pôle médical, vous êtes amené(e) à : - Impulser et superviser le travail de 9 agents (1 A, 1 B, 6 C et 1 contractuel) - Assurer le suivi et l’organisation des instances médicales ministérielles (conseil médical réuni en formation restreinte, conseil médical réuni en formation plénière) - Piloter la gestion administrative des situations de maladie pour les agents d'administration centrale relevant du périmètre du secrétariat général (maladie ordinaire, accidents, maternité, etc.) - Participer au remboursement et au suivi des factures médicales en lien avec les accidents ou maladies d’origine professionnelle (Chorus) - Assurer directement le traitement des dossiers les plus sensibles ou complexes - Exercer un travail de veille et de conseil juridiques et mettre à jour la base documentaire ou les fiches de procédure - Assurer un suivi statistique de l’activité du pôle, en lien avec l’experte juridique (catégorie A) de la section Vous serez également amené(e) à exercer, en lien avec la cheffe de pôle, un rôle de conseil auprès des agents confrontés à la maladie ou victime d’un accident de travail, en lien avec les bureaux des ressources humaines de proximité, les assistants de service social, les médecins. Vos fonctions s’inscrivent dans un contexte de forte activité ainsi que dans une actualité réglementaire liée aux réformes engagées en matière médicale dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire (évolution des textes applicables en matière de congés pour raison de santé, réforme de l’invalidité…). Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste (expertise juridique, encadrement) permet d’évoluer au sein du domaine fonctionnel ressources humaines ou dans d’autres domaines, où les compétences acquises et développées en matière de gestion des personnels, de droit de la fonction publique et d’encadrement intermédiaire peuvent permettre de postuler sur des postes de niveau supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans Conditions particulières d'exercice 6E6CF8A223DD45CABCA2686326444054@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager / niveau pratique requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau pratique requis Votre environnement professionnel : Activités du service : Le bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales (BDRHRS) est caractérisé par la diversité de ses activités, autour de deux axes complémentaires : statutaire/juridique et gestionnaire. Il assure ainsi : - le pilotage des réformes statutaires intéressant les corps de fonctionnaires gérés par la direction des ressources humaines (50 000 agents), - l'expertise juridique en gestion des ressources humaines (guichet unique ministériel) - l'expertise juridique et le suivi des chantiers d'évolution réglementaire sur le temps de travail ainsi que les congés bonifiés des agents d'administration centrale et des préfectures. - l'organisation et le suivi du dialogue social, incluant le fonctionnement des instances consultatives et l'organisation des élections professionnelles, - le traitement des procédures disciplinaires, - la gestion administrative des situations de maladie pour les agents d'administration centrale relevant de la gestion du secrétariat général (maladie ordinaire, conseil médical ministériel, accidents, maternité, paternité, etc.). Composition et effectifs du service : Au 1er janvier 2024, le BDRHRS est composé d'une trentaine d'agents. Il comprend: - une section du droit des statuts et des ressources humaines; - une section dialogue social ministériel et des DDI ; - une section des affaires médicales et disciplinaires. La section des affaires médicales et disciplinaires, à laquelle vous appartiendrez, est composée : - d’un pôle médical - et d’un pôle discipline La section des affaires médicales et disciplinaires comprend 19 agents : un chef de section (A), un adjoint (A), un chargé de mission (A), un chef de pôle discipline (A), 3 rédacteurs discipline (2 B et 1 A) et une assistante (C), un chef de pôle médical (A), un adjoint au chef de pôle médical (A), 5 gestionnaires médicaux (C) et 2 gestionnaires en charge du secrétariat du conseil médical ministériel (C), 2 gestionnaires factures (1 B et 1C). Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l'intérieur / Secrétariat général / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / BDRHRS Immeuble Lumière - 40 avenue des terroirs de France- 75012 PARIS Emploi fonctionnel : Responsable Ressources Humaines / Consultant juridique Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH01 / FPEJUR03 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A / JUR002A Fondement juridique du recrutement Article L. 332-2 2° du code de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation DRH - 40 avenue des Terroirs de France Paris 12 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DRH - Paris 12ème Date de vacance de l'emploi 01/02/2025 Personne à contacter (mail) 21EFDD3EA32F46A49F951E0BC2B9CE62@ts.com