Chez Vivest, nous sommes 350 personnes au service d'autres personnes. Notre mission : faciliter l'accès au logement pour tous en Moselle et en Meurthe-et-Moselle. Ce que nous faisons le mieux : accompagner les changements de vie grâce à un très fort esprit de services. Nous louons, nous vendons, nous réhabilitons, nous construisons, nous investissons dans le bas carbone. Notre force : l'engagement de nos équipes et le groupe Action Logement, qui gère plus d'1 million de logements en France. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, constituée d'une équipe de 8 personnes et rattaché(e) au DRH, Vous contribuez à mettre en place et à déployer notre SIRH en lien avec les différents membres de l'équipe et l'éditeur.
Plus généralement, vos actions visent à garantir la structuration de l'activité RH à travers la rédaction et la mise en oeuvre des procédures et process internes.
Vous contribuez ainsi à l'efficacité des opérations RH et au développement du capital humain de l'entreprise.
Vous êtes notamment chargé(e) :
1- Gestion SIRH :
Participer à la mise en place du logiciel et accompagner les recettes d'homologation.
Organiser, piloter et assurer le déploiement des applications.
Assurer un reporting d'avancement et de déploiement des projets.
Participer à l'accompagnement au changement des utilisateurs finaux.
Organiser la prise en main technique des applications par tous les utilisateurs et suivre son évolution.
Participer au support technique des applications de la DRH en complément du support de la DSI.
Formaliser, centraliser les demandes d'évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines
Transmettre les dysfonctionnements à l'éditeur et à la DSI
Préparer les supports et assurer les formations auprès des futurs utilisateurs
2-Gestion de Projets RH :
Participer à la définition des besoins : Compréhension des enjeux et des objectifs des projets RH (ex : digitalisation de processus RH, mise en place de nouveaux outils, accompagnement à refonte des parcours d'intégration, etc.).
Cartographier les process existants et à mettre en place.
Proposer de nouveaux supports ou formulaires en lien avec nos process
Piloter et accompagner l'ensemble du service à la gestion de projets (et de tâches) en lien avec un outil dédié à mettre en oeuvre
En lien avec la Chargée RH, participer à la communication autour des projets et préparer des supports de présentation.
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