Chef d'équipe de production - journée f/h

Poste basé à Andrézieux-Bouthéon (près de Saint-Étienne – Loire, 42).



Vous rejoignez une entreprise industrielle structurée, organisée en ateliers et lignes de production, où la performance repose autant sur l’organisation que sur l’animation des équipes terrain.


Sur ce poste de Chef d’équipe de production H/F, vous êtes le relais opérationnel du responsable de production, au plus près du terrain. Vous prenez en charge une équipe d’environ 10 à 25 opérateurs, parfois appuyé(e) par un ou plusieurs assistants chefs d’équipe, selon l’activité (pièces de rechange, assemblage ou collage). Votre rôle : faire tourner la production, tenir les objectifs, accompagner les opérateurs et faire progresser l’équipe.


Ce poste peut aussi correspondre à des profils ayant exercé comme Leader de production, Chef d’équipe industriel, Chef d’équipe assemblage ou Chef d’équipe fabrication.

Vos missions principales :

Au quotidien, vous pilotez une unité de production et assurez le bon déroulement de l’activité :

* Adapter les effectifs en fonction des variations du planning de livraison client et des charges de production.

* Animer les équipes de production, fixer les objectifs aux opérateurs, suivre leur montée en compétences et accompagner la progression individuelle et collective.

* Suivre la production au quotidien : quantités produites, respect des délais, conformité qualité.

* Gérer l’administratif de production : saisies dans les outils, analyse des données, reporting des indicateurs.

* Analyser les dysfonctionnements de fabrication, identifier les causes et déclencher les actions correctives avec les services concernés (qualité, méthodes, maintenance).

* Contribuer à la performance de votre atelier / unité de production en participant aux chantiers d’amélioration continue (productivité, organisation, qualité).

* Participer à l’industrialisation de nouveaux produits et former les opérateurs aux nouveaux procédés ou modes opératoires.

* Veiller au respect du règlement intérieur, des règles de sécurité et du cadre collectif de travail.

Vos priorités dans les 3 premiers mois :

1. Prendre en main l’équipe et l’organisation de l’unité de production, comprendre les flux, les produits et les objectifs.

2. Sécuriser le pilotage

FORMATION

Vous êtes issu(e) d’une formation technique ou industrielle (BEP, Bac pro, BTS ou équivalent), ou vous avez acquis ces compétences par l’expérience terrain.

COMPÉTENCES REQUISES

Ce que vous devez savoir faire

* Encadrer une équipe de production et animer des opérateurs au quotidien.
* Piloter la production à l’aide d’indicateurs (OTIF, productivité, rendement brut/net).
* Utiliser les outils informatiques : Excel, Word, navigation ERP.
* Analyser une situation de production et déclencher les actions adaptées.
* Appliquer les bases du droit du travail dans la gestion quotidienne de l’équipe.


Ce qui serait un plus

* Expérience en amélioration continue.
* Participation à des phases de lancement de nouveaux produits.
* Aisance avec les environnements industriels en évolution.

COMPÉTENCES SOUHAITÉES

* Bac+2 en gestion de production, logistique ou dans un domaine similaire.
* Une première expérience en management d’équipe en milieu industriel est fortement appréciée.
* Une expérience dans le secteur de la production manufacturière ou d’assemblage est un plus.

CAPACITÉS ET APTITUDES

Ce que nous cherchons vraiment, au-delà du CV :

* Capacité à embarquer une équipe terrain et à poser un cadre clair.
* Aptitude à prendre des décisions opérationnelles face aux aléas de production.
* Sens de l’organisation et gestion des priorités.
* Communication factuelle, claire et adaptée aux interlocuteurs terrain.

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REMUNERATION

La rémunération se situe entre 30 000 € et 35 000 € bruts annuels, en fonction de votre expérience en production industrielle et de votre niveau d’autonomie managériale.


Le poste est en horaires de journée, du lundi au vendredi, avec le vendredi après-midi non travaillé, dans un cadre stable avec des équipes structurées, des outils de pilotage existants et des avantages sociaux (mutuelle, CSE).

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT

3. Un premier échange téléphonique avec un consultant Exaltan RH pour discuter de votre parcours et de vos attentes.
4. Un entretien structuré avec le responsable de la production et la RH.
5. Un entretien sur site, avec une visite des installations de production.


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