Resource manager / recruitment specialist

🚀 Rejoignez dès maintenant l’aventure Darwin Partners ! 🚀


📍 Localisation : Annecy (74)

📅 Démarrage : Février / Mars 2026

💼 Contrat : CDI

💻 2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration


🧩 Darwin Partners, un véritable partenaire de carrière


Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations.


Avec une culture dynamique et axée sur l’impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques.


👥 Nos clients ? Des entreprises innovantes dans différents secteurs d’activité (industrie, automobile, aéronautique, luxe, etc.), avec des projets à forte valeur ajoutée en gestion du cycle de vie des produits (PLM).


🤝 Notre engagement ? Un suivi régulier, une écoute active et une véritable proximité avec nos talents.


✨ Notre promesse ? Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent. 💰


🔒 Votre mission, si vous l’acceptez


Afin d'accompagner le développement et la croissance de nos activités en France, nous recherchons actuellement un.e Resource Manager / Recruitment Specialist sur notre agence d'Annecy (74).


Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) du recrutement, idéalement issu(e) d'une ESN, souhaitant évoluer vers un rôle plus complet et transverse, intégrant la gestion et l’accompagnement des consultants.


Basé(e) à Annecy, le/la Resource Manager / Recruitment Specialist contribuera activement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la fidélisation de nos talents et au bon déroulement des missions auprès de clients majoritairement locaux.


🛠️ Vos responsabilités


Recrutement des consultants

* Piloter la stratégie recrutement des consultants sur le périmètre défini
* Rédiger et diffuser les annonces
* Sourcer activement les profils IT à l'aide de différentes plateformes (LinkedIn, jobboards, réseaux locaux)
* Mener les entretiens de préqualification / RH et participer aux entretiens techniques
* Travailler en transverse avec la Responsable Recrutement sur les méthodes, outils et bonnes pratiques
* Assurer l’onboarding des consultant.e.s recruté.e.s et le suivi des périodes d’essai


Suivi des missions et gestion des consultants

* Être l’interlocuteur privilégié des consultants de la Business Unit
* Assurer un suivi régulier des missions (points consultants, retours clients)
* Identifier et accompagner les situations sensibles
* Anticiper les fins de mission et contribuer aux décisions de renouvellement
* Veiller à l’engagement et à la satisfaction des consultants


Gestion administrative et contractuelle

* Suivre les renouvellements de missions et les échéances contractuelles
* Coordonner la gestion administrative avec les équipes RH / ADV : Contrats et avenants, absences et éléments variables de paie, entrées / sorties des collaborateurs ...
* Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers consultants


Animation et engagement de la communauté consultants

* Animer la communauté des consultants de la Business Unit
* Être force de proposition sur les actions d’engagement et de fidélisation
* Co-construire et organiser les événements internes en collaboration avec l’équipe Communication / Événementiel (déjeuners / afterworks / soirées d’équipe ...)
* Maintenir un lien régulier avec les consultants, y compris ceux en mission longue chez les clients locaux


Gestion de la carrière et développement des compétences

* Organiser et conduire les entretiens annuels et professionnels
* Accompagner les consultants dans la construction de leur parcours professionnel
* Identifier les besoins en formation et suivre les plans de développement
* Proposer des évolutions de mission en cohérence avec les aspirations individuelles et les besoins clients


🧠 Le profil que nous recherchons


* Formation BAC+3 à BAC+5 (RH, école de commerce, gestion ou ingénierie)
* Une expérience confirmée en recrutement IT (2 à 5 ans), idéalement acquise en ESN
* Une bonne connaissance de l’écosystème ESN et des enjeux liés au recrutement de profils tech
* L’envie d’évoluer vers un rôle plus global, mêlant recrutement et accompagnement des consultants
* Etre à l'aise en anglais (écrit et oral)


🤝 Ce qui fera la différence chez Darwin Partners


* Un excellent relationnel et un vrai sens du terrain
* Une aisance avec les outils RH et les environnements bureautiques
* Sens de l'organisation et de la rigueur
* Diplomatie, écoute, et capacité à gérer des situations humaines sensibles et à travailler en équipe


💡 Pourquoi rejoindre notre équipe ?


* Une structure en plein développement où chaque membre du staff interne a un impact direct sur le développement et la structuration de Darwin Partners
* Une culture humaine et collaborative, avec un management accessible, de la confiance et un vrai esprit d’équipe
* Un environnement exigeant et stimulant, favorisant la montée en compétences et la prise d’initiatives
* De réelles perspectives d’évolution, avec des responsabilités, de l’autonomie et des parcours non figés


📌 Notre processus de recrutement


1️⃣ Premier échange RH – Un moment pour parler de vous, de vos ambitions et de votre motivation

2️⃣ Second échange avec notre responsable recrutement – Discussion autour de votre parcours et des enjeux du poste

3️⃣ Rencontre avec nos fondateurs et une partie de l'équipe


📩 Prêt(e) à tenter l'aventure à nos côtés ?


N’hésitez pas à postuler directement via cette annonce en cliquant sur l’onglet “Candidature Simplifiée”.


Besoin de plus d’infos ? 📜 Contactez Nolwenne SERET à l’adresse suivante nolwenne.seret@darwin-partners.com ou en message privé !