Description de l'entreprise
JDE Peet's, cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo, Grand-Mère, Jacques Vabre ou Maxwell House suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme universel, le café. D’ailleurs, saviez-vous qu’il s’agit de la 2ème boisson la plus consommée dans le monde ?
JDE Peet's est un groupe international présent dans plus de 100 pays. Grâce à l'engagement de plus de 830 collaborateurs en France, l'entreprise est leader de la catégorie café en grandes et moyennes surfaces avec un chiffre d'affaires de plus d'1 milliard d'euros.
Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse. Chez JDE Peet’s, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d'une équipe bienveillante, conquérante et solidaire.
NOUS REJOINDRE, C'EST :
1. Découvrir l’univers passionnant du café, de l’industrie agroalimentaire et des produits de grande consommation.
2. Evoluer dans un cadre de travail stimulant et international, et contribuer pleinement à la vie de l’entreprise et à son rayonnement à l’externe.
3. Vous préparez à intégrer le marché du travail, en rejoignant une équipe attentive à votre apprentissage et à votre développement.
4. Bénéficier d’une intégration RH « La Cup’Boarding » et de moments conviviaux
Pour découvrir notre environnement, nos équipes et nos métiers, rendez-vous sur notre
Description du poste
VOTRE MISSION :
Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines et en collaboration étroite avec la Responsable RH France et la HRBP, le/la chargé(e) de missions RH travaille en étroite collaboration avec l’équipe sur des sujets variés : recrutement, projets, relations sociales, administration du personnel...
Il/elle contribue notamment à la gestion des campagnes stagiaires et alternants, au support du recrutement et à l’amélioration continue des processus RH.
Recrutement Stagiaires & Alternants :
- Piloter la gestion des 2 campagnes annuelles de recrutement stagiaires et alternants en collaboration avec les managers :
5. Tri et présélection des CV
6. Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens
7. Suivi et analyse des KPIs de recrutement
HRBP Stagiaires & Alternants
- Assurer l’accompagnement RH des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours :
8. Organisation et coordination de l’intégration avec l’équipe administrative
9. Accueil des nouveaux arrivants et coordination de l’onboarding
10. Relations avec les tuteurs
11. Organisation et suivi des points d’étape afin de garantir une expérience collaborateur qualitative
- Contribuer au déploiement de la stratégie de communication dédiée aux campagnes stagiaires et alternants en lien avec les projets de la marque employeur
Gestion de projets RH
12. Elaboration du bilan social 2026
13. Gestion administrative du CSE
14. Contribution au développement des actions de marque employeur
15. Mise à jour et suivi du projet de mobilité interne
16. Contribution à l’amélioration continue des procédures et outils RH (recrutement, communication RH, process)
17. Support au suivi et à l’analyse des KPIs RH
18. Soutien au recrutement CDI/CDD
Qualifications
LE BLEND IDEAL !
En niveau Bac+4/5, en école de commerce ou université avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience similaire et comprenez les enjeux RH d’une organisation comme JDE. Vous démontrez un réel intérêt pour le recrutement et les interactions humaines.
Enthousiaste, créatif(ve) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez un véritable sens de l’humain et du service, avec la volonté d’accompagner et de conseiller vos interlocuteurs avec écoute et bienveillance.
Accompagné(e) au quotidien par votre tuteur, cette expérience vous permettra :
19. D’acquérir des compétences métiers concrètes en lien avec votre fonction
20. De développer vos soft skills notamment l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de vos priorités.
Si votre profil correspond à nos besoins, voici les étapes de notre processus de recrutement :
21. Une préqualification RH par téléphone
22. Un entretien avec le manager en présentiel
Informations complémentaires
LE PACKAGE JDE PEET’S :
23. Poste basé à Paris dans le 6ème arrondissement
24. Durée alternance : 12 mois, à compter de 7 septembre 2026 au 27 aout 2027
25. Gratification : suivant profil
26. Œuvres sociales CSE, dotations de café et chèque de vacances
27. Carte tickets restaurant Swile. : 12,10€ par jour travaillé
28. Accès à une salle de sport Odéon et à l’abonnement EGYM (ex.Gymlib).
29. De nouveaux locaux, en plein cœur de Paris
NOTRE PLUS :
Nous sommes une entreprise engagée d'un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables, la réduction de notre empreinte environnementale (carbone, emballages) et la mise en place d’une politique Diversité, Equité et Inclusion dans notre organisation.
Plus d’informations sur notre site JDE Peet’s :
Conformément aux engagements pris en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
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