Médecin du travail h / f

Situé au cœur de la Normandie, le Département du Calvados, en charge des solidarités sociales et territoriales, est un acteur majeur de proximité au service des Calvadosiens. Avec ses 3 000 agents, le Département est le deuxième employeur du Calvados. Chaque année, plus de 150 personnes aux profils variés sont recrutées sur la base de leurs compétences et de leurs savoir-être. Le département du Calvados est l’un des tous premiers employeurs du territoire avec plus de 3 000 agents au service des usagers.


Politique des ressources humaines

Sa politique des ressources humaines, axée sur la qualité de vie au travail, l’autonomie et l’épanouissement professionnel des agents, s’inscrit dans le cadre d’un agenda social pluriannuel. La direction générale adjointe Ressources humaines (DGA RH) est au cœur d’enjeux stratégiques : la transformation numérique, les nouvelles formes d’organisation du travail, les transformations des métiers, le développement des compétences.


Service santé et vie au travail

Ce service, intégré dans cette démarche, dispose d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un chef de service, deux médecins du travail, une assistante santé travail, une infirmière santé au travail, un ergonome, deux conseillers de prévention, une référente sociale et handicap. L’équipe travaille en transversalité avec d’autres services de la DGA-RH et avec d’autres DGA.


Mission du médecin du travail

Le médecin du travail a pour mission de prévenir toute altération de la santé des agents, de conseiller l’administration, les agents et leurs représentants dans le domaine du bien-être et de la santé au travail, et de contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention.


Responsabilités principales

1. Conseiller l’administration, les agents et leurs représentants sur l’amélioration des conditions de vie au travail et sur l’hygiène générale des locaux.
2. Évaluer l’aptitude des agents au poste de travail lors des visites d’embauche, périodiques, de pré-reprise, ou à la demande.
3. Réaliser un suivi de santé individuel pour les populations spécifiques (travailleurs handicapés, femmes enceintes, agents réintégrés, etc.).
4. Participer au maintien dans l’emploi et proposer des aménagements de postes ou de conditions de travail.
5. Réaliser des visites des locaux pour identifier et analyser les risques professionnels.
6. Participer à l’évaluation des risques et à la veille épidémiologique.
7. Sensibiliser la collectivité et proposer des actions de prévention.
8. Participer aux instances telles que le comité social et technique (CST).
9. Présenter le rapport annuel d’activité de la médecine professionnelle.


Compétences et qualifications requises

* Doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail (DES ou CES).
* Connaissance des réglementations en santé publique, déontologie, et des risques professionnels.
* Maîtrise de l’outil informatique, qualités d’analyse, d’écoute et de communication.
* Capacité à impulser et accompagner la politique de santé au travail, disponibilité, esprit d’équipe pluridisciplinaire.
* Permis de conduire et déplacements sur le département (voiture à disposition).
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