Descriptif du poste:
Le/La chef(fe) de service exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de l'établissement, par délégation de la Directrice adjointe et en partenariat avec l'ensemble des chefs de service du dispositif.
Il/elle est le relais de la politique de l'institution au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage et des équipes.
Il/elle décline, avec l'équipe pluridisciplinaire dont il assure la coordination, l'ensemble des projets de services en lien avec le projet d'accompagnement et de soins de l'établissement et le projet associatif.
Il/elle exerce ses fonctions avec comme fil conducteur d'une démarche d'amélioration continue de la qualité dans le respect des procédures et protocoles adaptés au public accueilli.
A ce titre le/la chef(fe) de service:
* Pilote la prise en charge des personnes accueillies pour l'accompagnement et la dispensation des soins : anime et conduit les réunions de fonctionnement, organise le travail des équipes pluridisciplinaires, coordonne les interventions médicales, thérapeutiques puis les contrôle;
* Coordonne le projet de soin du dispositif;
* Veille sur le respect des droits de la personne accueillie dont le projet personnalisé d'accompagnement
* Encadre, coordonne et accompagne les équipes professionnelles (IDE, nuit.): notamment gère les plannings, réalise les entretiens professionnels, développe leurs compétences individuelles et collectives, participe à la GPEC, impulse et favorise une réflexion éthique ;
* Contribue à la montée en compétence des AS, AES dans la prise en charge au quotidien. Apporte un appui technique aux professionnels;
* Conçoit, formalise et adapte des procédures, protocoles, modes opératoires en lien avec le médecin-coordonnateur;
* Gère et planifie l'utilisation des moyens matériels et budgétaires qui lui sont confiés pour la réalisation de ses missions ;
* Évalue le fonctionnement des services: repère les besoins des personnes accompagnées, les ressources disponibles, définit les objectifs et les priorités des actions en concordance avec le projet d'établissement, les met en œuvre, analyse les éventuels écarts constatés dans les pratiques et ou dans les comportements puis adapte les actions correctives à mener, collabore sur le rapport d'activité de l'établissement;
* Agit sur la prévention des risques: veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, participe au DUERP et PAPRIPACT, gère les plans d'urgence en situation de crise;
* Coordonne les mesures sur les établissements suite au déclenchement du Plan bleu;
* Accompagne les changements structurels et organisationnels au regard de l'évolution de l'activité;
* Communique et assure la circulation de l'information ;
* Assure la synergie de l'équipe pluridisciplinaire et inscrit son action dans un réseau de partenaires susceptible de faciliter les orientations de l'usager dans sa prise en charge et son parcours de vie (organiser les relais en amont et en aval).
Politique sociale et salariale
* CCN 15 mars 66
* Cadre Classe 2, Niveau 2 - Coeff 770 début de grille
* Reprise ancienneté selon convention
* Prime responsabilité
* Astreintes
* RTT : 18 jours / an
* Congés spécifiques (18 jours / an), congés enfants malades
* Subrogation maladie, mutuelle.
* CET
Profil recherché:
* Diplôme d'IDE
* Diplôme niveau II: CAFERUIS / Maîtrise
* Expérience en équipe de direction FAM ou MAS appréciée
* Connaissance des personnes relevant d'un public polyhandicapé, handicap psychique, autisme
* Connaissance des réseaux du territoire en médicosocial et santé
* Maîtrise bureautique: Pack office 365 (Word, Excel, Share Point...)
* Aptitudes à travailler en équipe pluridisciplinaire
* Capacités en gestion de projets et méthodologie
* Disponibilité
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
«Il faut exiger de chacun ce que chacun peut donner.» Le Petit Prince d'Antoine de Saint Exupéry.
Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain, l'association AJH, constituée de parents et amis, accueille 830 personnes en situation de handicap mental et emploie plus de 540 salariés sur 15 établissements. L'activité de l'AJH s'est enrichie depuis juillet 2021 d'un dispositif tutélaire permettant de diversifier l'offre de services au plus près des besoins des personnes vulnér...
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