Directrice de crèche - cadre de santé ipde f/h

Métier
Directeur

Intitulé du poste
Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H

Type de contrat
Titulaire ou CDI

Télétravail
Oui

Présentation du service

L'équipe est constituée des professionnels suivants :

- 1 coordinatrice petite enfance

- 1 responsable cadre de santé

- 3 infirmiers(e)s puériculteurs/trices responsables adjoint(e)s

- 3 EJE

- 1 psychologue au poste mutualisé avec les crèches de Broca et La Collégiale

- 1 médecin

- 3 officières

- 42 AP/CAP petite enfance


Vos missions

Missions générales

Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre

Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance. Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant. Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles.

Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité
Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI)

Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille
Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement
Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital

Missions permanentes

Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique

Définir un projet éducatif cohérent
Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire
Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions

Organiser et planifier des manifestations annuellesnotamment deux journées pédagogiques
Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant

Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants
Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences,
Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité,
Animer les réunions et veiller à leur régularité

Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires
Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants
Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité
Etablir la facturation mensuelle
Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations

Assurer uneveille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité
Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité
Développer les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants
Organiser et planifier la surveillance médicale
Organiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.


Profil recherché

Diplômes :
- DE Infirmier puériculteur
- DE cadre de santé

Prérequis :
- Capacités managériales affirmées
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé


Horaires de travail
Cadre au forfait - Grande équipe - week-end et jours fériés par roulement

Vos avantages à l'AP-HP
v Valorisation financière (primes semestrielles, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) v Places en crèche disponibles v Self, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…) v Remboursement à 75 % du titre de transport v Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…) v Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès… Possibilité d’évolution professionnelle et de formation au sein du GHU.


Description de l'hôpital
Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites: Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie,la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.

Service d'affectation
Crèche Hospitalière de Cochin

Référence de l'offre
2025-15827