Pilote transverse crédits h/f

Votre mission

Au sein de la Direction des Produits Bancaires, vous intégrez le service Instruction Crédits.

Ce service a pour mission de garantir à ses clients et parties prenantes une expérience fluide et omnicanale en matière de crédit, en proposant des solutions simples, robustes et sécurisées, parfaitement adaptées à leurs besoins et respectant les délais en accord avec leurs enjeux commerciaux.

Plongé dans un environnement axé sur le produit, le service Instruction crédits fait partie de la factory Crédits, qui regroupe 10 squads et plus d'une centaine de collaborateurs.

Dans le cadre du renforcement et de la sécurisation de la Factory Crédits, en lien avec la stratégie d’efficacité opérationnelle et la criticité des actions requises, le service Instruction Crédits recherche un pilote transverse Crédits (H/F).

Le pilote transverse crédits évoluera sur l’ensemble du périmètre crédits (instruction et gestion) avec comme interlocuteurs, l’ensemble des équipes produits, différents rôles transverses mais aussi l’ensemble de nos filiales et partenaires ayant un lien avec les crédits (Équipes ASI, DOCC, ABEI, ABS…)

L'objectif est de centraliser les actions de pilotage, de suivi et de communication au niveau d'un interlocuteur unique.


Vos missions :


En tant que membre de la squad synchro Crédits (équipe regroupants les managers et les rôles transverses de la factory Crédits), vous aurez pour missions :

- Responsable Qualité de service :

1. Produire, faire évoluer et présenter les reportings liés à la Qualité de Service de la Factory
2. Escalader, piloter et assurer le suivi des incidents / problèmes avec les squads
3. Animer les différents comités QS et la communauté des référents QS
4. Participer aux cellules de crise
5. En lien avec le Responsable de Service Clients, animer/piloter les ateliers Root Cause Analysis (RCA : ateliers qui permettent d’identifier les causes des incidents) et suivre les plans d’actions identifiés
6. S’assurer du bon respect des budgets de maintenance corrective

- Responsable Excellence Opérationnelle :

7. Faire appliquer aux seins des squads la stratégie de qualité logicielle et d'obsolescence définie par l’équipe “Assurance Qualité Produit” (en charge de l’excellence opérationnelle)
8. Mettre en place et suivre les reportings
9. Définir la priorité à tenir sur le volet qualité logiciel
10. Suivre le budget alloué à l’année

- Responsable de Release :

11. Veiller à la qualité des Releases SNOW et JIRA
12. Suivre et faciliter les process définis
13. Animation de Go/NoGo pour nos MEP, du Comité d'Accompagnement des Releases afin de synchroniser l’ensemble des squads et de valider les mises en production planifiées

- Facilitateur De Factory :

14. Accompagnement des squads sur le cadencement des saisons, la gestion de leurs dépendances ou encore l’amélioration de leur process et organisation interne.
15. Animation et coaching de la communauté Scrum Master / Product Owner

Et si c'était vous ?

16. Vous bénéficiez d’une solide expérience dans un secteur informatique (> 5 ans) avec une mission significative sur au moins un des postes suivants : Responsable Qualité de Service, Responsable de Release ou encore Facilitateur Agile.
17. Vous maîtrisez les outils JIRA et SNOW (dans le cadre d’automatisation des process), Confluence et la Suite Google.
18. Vous connaissez et être capable d’appliquer les process et actions adaptés sur les sujets suivants :
- Releases JIRA et SNOW
- Gestion des incidents et problèmes
- Stratégies de d’obsolescence et qualité logicielle

Vous vous reconnaissez également dans ces qualités personnelles :

19. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité d’intégration, vous permettant d'interagir efficacement avec l’ensemble de la factory et les clients.
20. Votre communication orale et écrite, ainsi que votre écoute active, vous permettent d'animer plusieurs communautés et participer à des comités sensibles sur les incidents de production en présence des clients.
21. Vous faites preuve d’adaptabilité, vous permettant d’endosser plusieurs rôles en fonction du contexte et des besoins.
22. Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de superviser plusieurs projets en parallèle, incluant la gestion des budgets et le suivi des incidents affectant les clients.
23. Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet d'évaluer les problématiques d’un point de vue organisationnel et de traiter les incidents de manière approfondie.

Avec ce poste, nous vous offrons :

24. Une grande autonomie au quotidien et une liberté sur l’organisation à mettre en place afin d’améliorer le pilotage des indicateurs au sein de la factory.
25. Périmètre fonctionnel riche et très intéressant.
26. Périmètre stable, organisé avec une application des process demandés au sein du groupe que ce soit sur :
le volet Responsable Qualité de Service avec une très bonne Qualité de Service,
le volet Facilitateur avec des équipes autonomes et un process de gestion des engagements s’améliorant de saison en saison,
le volet “Responsable De release” avec une gestion des releases claire au sein des squads et un process désormais éprouvé au sein de la factory
27. Une équipe squad synchro motivée, soudée à la recherche d’amélioration !

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).

C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Voici notre processus de recrutement :

1. Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation.

2. Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne.

3. En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé.

4. Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition.


Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.

Localisation du poste

Lieu

Le Relecq-Kerhuon

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 OU PLUS