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Content manager (f/h)

Lyon
Eurofins
Publiée le 13 mai
Description de l'offre

Description du poste

Mission principale

Le Content Manager pilote et met en œuvre la stratégie de contenus du groupe afin de garantir une information claire, fiable et accessible aux patients, prescripteurs et partenaires, tout en valorisant l’expertise scientifique et médicale de l’organisation.

Responsabilités

1. Définir et déployer une stratégie éditoriale adaptée au secteur de la santé
2. Produire, coordonner et publier des contenus à forte valeur informative (examens, parcours patient, prévention) en multi formats (vidéos, affiches, flyers, posts…).
3. Garantir la conformité scientifique, réglementaire et éthique des contenus publiés
4. Structurer et piloter le calendrier éditorial multi‑canal (web, réseaux sociaux, supports patients)
5. Collaborer avec les experts métiers (biologistes, qualité, juridique, RH…)
6. Optimiser les contenus pour le SEO/GEO dans le respect des bonnes pratiques santé
7. Mesurer l’impact des contenus sur la visibilité (référencement), l’engagement, la compréhension et l’usage des services

Qualifications

Profil recherché

8. Formation Bac+4/5 en communication, marketing
9. Anglais courant
10. Expérience de 3 à 6 ans en content marketing, idéalement dans le secteur santé
11. Expérience en création de contenu graphique et vidéo
12. Excellentes capacités rédactionnelles et pédagogiques
13. Capacité à vulgariser des sujets médicaux et scientifiques
14. Sens de la responsabilité, rigueur éditoriale et esprit collaboratif

Informations supplémentaires

Localisation : Lyon Grand Parilly

Contrat : CDI _ statut cadre forfait jours (216 jours)

Rémunération / Avantages :
Salaire brut mensuel selon profil et expérience.
Accord d’intéressement, accord télétravail, titres restaurants, prime mobilité vélo, autres accords internes, diverses actions QVT (participations à des événements sportifs et caritatifs…)

Prise de poste souhaitée : Dès que possible

Le GIE Eurofins Biomed France est engagé dans une politique mettant en avant la diversité et l’égalité et notamment par l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.

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