Expert.e devops & mlops gcp – cloud, ci/cd & ia industrielle

Voici ton annonce avec mise en forme professionnelle, uniformisation typographique, amélioration de la lisibilité, tout en conservant strictement le contenu (aucune modification de fond sauf correction mineure sur "Talent Acquistion Specialist" → "Talent Acquisition Specialist").

Notre Tribu Google Cloud est en quête de son futur·e Consultant·e DevOps/MLOps GCP – Cloud Public & Environnements Data !

Si tu lis cette annonce, c’est que le poste de DevOps Cloud GCP & MLOps a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes !

TON RÔLE AU SEIN DE LA TRIBU GOOGLE CLOUD

* Coache, accompagne, transmets : tu interviens aux côtés des équipes internes pour accélérer l’adoption des pratiques DevOps sur GCP et les outils CI/CD (GitLab CI, Artifactory, Sonar...).
* Conçois et déploie des services robustes, scalables et cloud native sur GCP, en respectant les bonnes pratiques d’architecture.
* Automatise autant que possible, avec Terraform et Python, pour garantir des environnements reproductibles, sécurisés et évolutifs.
* Industrialise les pipelines CI/CD, du code à la production, dans une logique "you build it, you run it".
* Mets en place un monitoring et un alerting sur mesure pour chaque service, avec une attention particulière à la fiabilité et à la performance.
* Applique les principes MLOps, en accompagnant le déploiement et la supervision des modèles de Machine Learning sur la Data Platform.
* Provisionne des environnements exploratoires à la demande pour les équipes Data & IA.
* Pilote des environnements dockerisés orchestrés via Kubernetes, de la phase de dev jusqu’à la production.
* Intègre les enjeux sécurité et FinOps dès la conception, pour garantir des plateformes robustes, maîtrisées et efficientes en coûts.
* Assure le support de niveau 3 et contribue activement au RUN pour garantir la continuité de service.
* Participe à la démarche Cloud@Scale, en créant et standardisant les environnements projets de bout en bout.

AVEC EN COMPLÉMENT, UN COACHING TECHNIQUE TOUT AU LONG DE L’ANNÉE :

* Réalisation de formations et certifications Google Cloud (et bien plus encore).
* Exploration d’autres environnements Cloud & solutions éditeurs si l’envie te prend – on sera là pour t’accompagner.

STACK & ENVIRONNEMENT

* Cloud : GCP (Compute Engine, GKE, Cloud Functions, BigQuery...)
* CI/CD : GitLab CI, Artifactory, SonarQube
* Infra as Code : Terraform, Python
* Containers : Docker, Kubernetes
* Monitoring : Stack à définir selon le contexte projet (Prometheus, Grafana, etc.)
* Pratiques : DevOps, MLOps, FinOps, SRE, IaC

TU ES NOTRE PÉPITE, IF YOU HAVE :

* Tu es passionné·e par le Cloud public (GCP), l’automatisation, les environnements techniques complexes... et tu aimes transmettre et accompagner les équipes.
* Tu as au moins 5 ans d’expérience en tant que DevOps / Consultant·e Cloud sur GCP, avec une vraie culture de la qualité, du delivery, et du “as code”.
* → Moins d’expérience ? Si tu es solide techniquement, curieux·se, et que tu adores creuser les sujets Cloud & DevOps, on est prêt à t’écouter !
* Tu maîtrises les outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Python) et les pipelines CI/CD (GitLab CI en priorité, mais aussi Jenkins, GitHub Actions, Google Cloud Build...).
* Tu connais bien l’univers des conteneurs et de l’orchestration : Docker, Kubernetes (GKE), Cloud Run, Helm.
* Tu es à l’aise avec les problématiques de monitoring, d’alerting et d’optimisation continue, que ce soit sur les services applicatifs ou les modèles IA (MLOps).
* Tu es sensible aux bonnes pratiques FinOps & Sécurité dans un contexte Cloud public, et tu sais concevoir des environnements performants, robustes et économes.
* Tu es capable de prendre en main des sujets de support L3 / RUN, tout en gardant une vision d’ensemble sur l’industrialisation et la standardisation des environnements.
* L’anglais technique ne te fait pas peur : tu peux animer un daily ou un point technique en anglais sans te cacher derrière Google Translate

CE QUE NOUS TE PROPOSONS

L'AVENTURE METANEXT, C’EST QUOI ?

* Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un commercial !).
* Esprit d'équipe : partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre !
* Innovation : utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud.
* Accompagnement : accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications.
* Communauté : échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days.

REMOTE FRIENDLY

Jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine, selon le contexte client.

AVANTAGES SOCIAUX

* Congés et repos : 25 jours de CP, jours d’ancienneté, ~10 RTT/an (CCN Numeum)
* CSE : chèques cadeaux (~200€ en 2024), Noël enfants, aides mariages/PACS, bourses livres, tombolas, afterworks, billetterie et réductions...
* Mobilité durable : Zenride, forfait mobilité durable (~40€/mois), 50% transport en commun
* Logement : accès au 1% logement via Action Logement
* Épargne & primes : PEE, participation (~1 à 4%), cooptation (jusqu’à 3500€), prime apporteur d’affaires
* Télétravail : frais jusqu’à 20€/mois
* Bien-être : service d’écoute et soutien psychologique (pro/perso)
* Soutien scolaire : accès à Prof Express (CP à Terminale), 100% pris en charge

ET LA FAMEUSE QUESTION : $$$ ?

Pas de tabou chez nous !

Selon ton profil, une fourchette entre 50k€ et 70k€ est proposée, selon ton expertise et ton savoir-être (plus que le nombre d’années d’expérience !)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un parcours clair et rapide, en 3 étapes :

Entretien avec un Talent Acquisition Specialist

Pour découvrir ton parcours, tes aspirations, et te présenter Metanext

Entretien technique avec un Expert de ton domaine

Évaluation technique + projection dans ta future tribu

Échange avec le CTO ou un membre du CODIR

Pour parler mindset, ambition, vision long terme, stratégie et projets

Durée moyenne : 10 jours

Objectif : valider une vision partagée, et recruter le bon profil au bon endroit

À PROPOS DE METANEXT

Metanext est un pure player Cloud, spécialisé dans la transformation numérique, la modernisation des infrastructures IT, la migration Cloud, la sécurisation, et l’adoption des technologies émergentes.

Grâce à son rapprochement avec le Groupe SII, Metanext accompagne aussi les projets de modernisation applicative, automatisation des processus, intégration de l'IA, et exploitation des données.

Nos partenariats stratégiques font partie de notre ADN

Microsoft – Infrastructure Solution Partner

* Azure VMware Solution Advanced Specialization (1er Europe – 2nd mondial)
* Infra and Database Migration Advanced Specialization

AWS – Advanced Tier Services Partner

* AWS Migration Services Competency

Google – Google Cloud Partner

VMware by Broadcom – Premier Partner

* 2023 : Award Partenaire Services VMware France
* 1er DRaaS GCVE VMC on AWS avec VCDR
* 1er en delivery dans l’équipe Professional Services
* 2022 :
* 1er partenaire européen Hybrid Cloud VMware & AVS
* VMware Partner Achievement Award – Cloud Innovation & Transformation
* AVS Advanced Specialization : 1er Europe – 2nd mondial
* 2021 : 1er en France sur VMware Cloud Foundation
* 2020 : MSC Cloud Native Apps & Cloud Management and Automation
* 2019 : MSC VMC on AWS
* 2018 : MSC Data Center Virtualization

Veeam – Gold Pro Partner

* 1er en France Veeam Accredited Services Partner sur Kasten

Red Hat – Advanced Business Partner

* Spécialiste Ansible & OpenShift

SUSE – Diamond Partner

* 1er en Europe à obtenir la distinction Diamond Partner SUSE Rancher

Aqua – ACE (Advanced Certified Engineer)

* Actuellement n°1 en France sur le CNAPP

METANEXT, HANDI-ACCUEILLANTE

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.