Le Centre Hospitalier du Diois, établissement public de santé à taille humaine, situé au pied du Vercors, à mi-chemin entre Valence et Gap, recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines en charge de la gestion de la formation professionnelle du personnel médical et non médical.
Établissement sanitaire de proximité, le Centre Hospitalier du Diois compte environ 320 professionnels dont 14 praticiens hospitaliers, 12 praticiens mis à disposition et 3 médecins libéraux, et dispose de capacités d'accueil diversifiées comprenant des lits et places de médecine, de soins médicaux et de réadaptation, ainsi que des activités médico-sociales, au service de la population du territoire.
https://www.ch-diois.fr/
Description du poste
Le (la) cadre de santé organise l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
Activités principales :
- Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale,
- Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité,
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité,
- Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité,
- Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité,
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs,
- Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique,
- Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales,
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats,
- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
- Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel,
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.
Savoir-faire requis :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement,
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités,
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité,
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients,
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations,
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe,
- Conduire des réunions,
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats,
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
- Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants,
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer,
- Travailler en réseau
Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets,
- Chef de service pour la gestion journalière de l'unité,
- Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels.
Conditions :
Contrat initial en CDD de 3 mois avec possibilité d'évolution.
Possibilité d'hébergement.
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