Contrôleur de gestion achats
CH de Bar-le-Duc Fains-Véel
Poste proposé
Contrôleur de gestion achats – CDI
Descriptif
Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un contrôleur de gestion pour le service des achats. Poste basé sur le site de Fains-Véel. A pourvoir à compter du 1er Janvier 2025. Une expérience de la fonction publique hospitalière serait un plus. Rémunération en fonction de l’expérience.
Le contrôleur de gestion exerce ses missions exclusivement pour le compte du GHT, dans le cadre de la quotité de temps retenue ; de même, il contribue à l’image de marque de la Direction des Achats auprès de ses clients internes par la qualité des informations transmises
Les missions :
Mesure et suivi de la performance achats au niveau du GHT et de chaque établissement
Collecte, vérification des données achats au fil de l’eau et consolidation régulière
Définition des indicateurs de performance achat de pilotage
Participation à l’élaboration du PAAT
Réalisation des différentes cartographies nécessaires aux acheteurs
Consolidation et analyse des données
Aide aux acheteurs pour le calcul du gain prévisionnel
Conception d’outils et de tableaux de bord
Mise en place d’outils afin d’automatiser l’accès aux données achats, de les rendre lisibles, disponibles, synthétiques et interprétables
Définition d’indicateurs pertinents
Elaboration et mise en ouvre de procédures et de modes opératoires
Mise en place de procédures internes afin d’uniformiser les pratiques
Déploiement de ces procédures et vérification de leur bonne application
Participation à l’élaboration de modes opératoires sur la saisie des données dans les GEF
Accompagnement opérationnel des acheteurs
Aide au calcul de gains/pertes prévisionnels et notifiés
Modélisation des coûts complets
Réalisation d’études médico économiques (calcul de coût global)
Alerte sur les consommations
Aide à la construction de paramètres de performance lors de l’élaboration du DCE (révision de prix, clause de performance, bonus/malus)
Communication auprès des différentes parties prenantes (ARS, DG, DAF)
Remontées des gains
Suivi de la performance
Tableaux de bord
Reporting réguliers
Organisation du travail :
– Poste à temps plein occupé à temps complet
– Rémunération selon expérience
– Horaires de travail : à définir avec le Directeur adjoint
– Repos : fixes (samedis, dimanches et fériés)
– Travail au forfait cadre (20 RTT + 20 Congés annuels)
– Déplacements au sein du territoire en fonction des dossiers traités
Les compétences requises :
Savoir :
Connaissance de la comptabilité
Maîtrise des outils de calculs de coûts
Connaissance et maitrise des outils statistiques
Notions en droit public
Savoir-faire :
Capacité à travailler en équipe, coopérer
Capacité à conseiller utilement ses interlocuteurs et/ou sa hiérarchie directe
Capacité à piloter en mode projet
Sens de la communication sur la démarche de performance, capacité à rendre compte et à informer au juste niveau
Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse,
Capacité à fixer des objectifs et à en évaluer les résultats
Maîtrise des outils informatiques (excel) et capacité à réaliser des requêtes
Savoir être :
Rigueur et sens de l’organisation
Aptitude à l’analyse et à la synthèse
Compétences pédagogiques et capacités d’écoute
Dynamisme et curiosité intellectuelle
Capacités d’adaptation et bonne réactivité, force de propositions
Travail en autonomie et capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Force de conviction et d’argumentation
Qualités relationnelles et sens des relations humaines
Merci d’envoyer votre candidature, CV et lettre de motivation à :
Monsieur Matthieu LARDENOIS, responsable des ressources humaines
administrateur-rh@pssm.fr | 03 29 45 86 94
Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel
1 boulevard d’Argonne, 55012 BAR LE DUC
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