L’ENTREPRISE
Nous accompagnons une superbe startup SaaS first to market conciliant freelance & BTP. Elle a un objectif bien clair : devenir l’outil numéro 1 et indispensable des indépendants du BTP et le partenaire privilégié de gestion de temps des entreprises du secteur. Ils recherchent leur Growth Marketer, seras-tu de la partie ?
Depuis 2019, elle développe une marketplace B2B permettant
(1) Aux entreprises du secteur de la construction de trouver le bon spécialiste fiable instantanément,
(2) Aux indépendants du secteur d’élargir leur portefeuille clients, rendre leurs livrables plus rapidement, et d’être payés 10x plus vite.
Pourquoi la rejoindre ?
- Avoir un rôle clé au sein de l’entreprise : tu arrives aux prémisses de la création de l’équipe Marketing !
- Profiter d’une équipe jeune, travailleuse et surtout très fun !
- Connaitre une opportunité d’évolution unique : leur confiance te sera extrêmement profitable !
- Profiter de flexibilité ou de locaux neufs et superbes à Paris
- Parce que tu vas tout simplement t’éclater autant professionnellement que personnellement !
Et pour couronner le tout, ils viennent de réaliser une levée de fonds d’1M€ et sont la garde rapprochée d’un immense groupe de construction. Les rejoindre, c’est donc rejoindre une startup ultra-dynamique et qui a soif de croissance !
LA MISSION
Ils recherchent la première recrue de leur équipe d’acquisition digitale, dans un environnement de forte croissance. Cette personne surmotivée, avec au moins une première expérience dans le growth hacking ou acquisition digitale, va effectuer et mener les opérations
d’acquisition digitale vers des audiences B2B (les entreprises) et B2C (les freelances).
L’objectif est d’augmenter la taille du funnel d’acquisition, pour l’équipe Entreprises, comme pour l’équipe Freelance.
Il s’agira de :
● Identifier les personae de chaque côté de la plateforme
● Participer à identifier les segments à approcher
● Assoir la stratégie de content marketing (SEO, contenu, LPs) et en maîtriser les flux inbound
● Driver l’entrée de la sales machine Entreprises et Freelance en testant des canaux, des méthodes, des stacks d’acquisition automation et les brancher aux autres process de l’entreprise
● Interagir de façon très proche avec les équipes commerciales Entreprises et Freelance et l’équipe produit.
Étant donné la croissance de l’entreprise, il se peut que le poste évolue rapidement vers du management également, soit de prestataires, soit d’une équipe, soit des deux. Ce sera dans un second temps, après le gros de la mise en place des process d’acquisition digitale.
PROFIL RECHERCHÉ
Ils recrutent plus sur la personnalité, la motivation, l’autonomie et les valeurs que sur le savoir-faire. Il y a cependant un certain nombre de choses qu’il faudrait maîtriser avant de démarrer :
● Environ 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou incluant au moins une partie du rôle
● Expérience en no-code (obligatoire) ou en code (optionnel) pour monter des sales machine, scraping inclus.
● Expérience en Ads avec des budgets petits pour tester et itérer, puis scaler
● Expérience en génération et management de content.
● Une très grande rigueur et un goût pour les process
● Un esprit d’aventure pour s’ouvrir des nouvelles voies, tester et itérer.
● Si tu as une connaissance du BTP, de l’immobilier ou des métiers proches, c’est un plus, non obligatoire.
Idéalement :
– Capable de faire du no code sur du growth hacking
– Savoir faire du Ads avec des budgets petits pour tester et itérer, puis scaler
– Savoir gérer du content marketing et les marketing/sales automation associés
– 100% fit sur les valeurs de la boîte
– Va faire avant de faire faire
– Raisonnement et décisions Data-driven
– Anglais basique
Gros plus :
– Coder ses propres crawlers/scrapers pour du growth hacking
– Savoir générer ses propres contenus
– Savoir générer son propre copywriting Ads
– Content marketing et les marketing/sales automation associés
Nice to have :
– Connaître le monde du BTP ou de l’immobilier
– Anglais haut niveau
– Expérience managériale
MODALITÉS
Type de contrat : CDI
Prise de poste : ASAP
Localisation : Paris
Rémunération : Package entre 40 000 – 55 000 € SELON PROFIL ET EXPERIENCE.
Avantages : Mutuelle d’entreprise + Tickets restaurants + Remboursement transports (50%) + possibilité de prendre en charge un abonnement en salle de sport + d’autres surprises à découvrir lors de l’entretien
Remote : partiel possible
Process en interne :
1er échange avec le CRO
2ème échange avec un des associés (ton futur N+1)
3ème entretien pour rencontrer toute l’équipe
Et tout cela en deux semaines grand maximum !
À toi de jouer !
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