Poste
? Votre rôle
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous définissez, portez et mettez en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Vous pilotez une Direction des Ressources Humaines composée de 4 services, et intervenez sur l’ensemble des leviers RH : stratégie, dialogue social, gestion des compétences, pilotage de la masse salariale.
Missions :
1. Piloter la politique RH de la collectivité
Vous contribuez à la définition des orientations RH de la collectivité à partir de diagnostics partagés (effectifs, organisations, pratiques managériales).
Vous proposez des scénarios d’évolution adaptés aux enjeux présents et futurs et veillez à la cohérence et à la diffusion de la politique RH auprès des directions.
2. Garantir la sécurité juridique et le pilotage administratif RH
Vous assurez la maîtrise du cadre statutaire et réglementaire, organisez la veille juridique et sécurisez les procédures RH.
Vous pilotez les politiques de recrutement, de carrière, de rémunération, de temps de travail et contribuez à la gestion des situations contentieuses ou disciplinaires.
3. Piloter l’activité RH et la masse salariale
Vous intégrez les contraintes financières dans la stratégie RH, pilotez la masse salariale et coordonnez l’élaboration du budget RH.
Vous développez des outils de pilotage et d’aide à la décision et accompagnez l’optimisation des processus RH, notamment à travers l’évolution du SIRH.
4. Accompagner les services et l’encadrement
Vous êtes un appui stratégique pour les directions et les managers dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH.
À ce titre, vous accompagnez les évolutions organisationnelles, appuyez les pratiques managériales et veillez à l’application du cadre réglementaire, notamment en matière de conditions de travail, de santé et de sécurité.
5. Piloter un dialogue social structuré et sécurisé
Vous préparez et animez les relations avec les partenaires sociaux, organisez et suivez les instances représentatives du personnel, et apportez un éclairage expert aux élus et à la direction générale.
Vous contribuez à prévenir les situations de tension et à garantir un dialogue social de qualité, conforme aux orientations de la collectivité.
6. Développer une gestion anticipée des emplois et des compétences
Vous pilotez la politique de mobilité et de développement des compétences.
Vous structurez la GPEEC, encadrez les recrutements stratégiques, définissez les orientations du plan de formation et coordonnez la production des principaux documents réglementaires RH (RSU, égalité professionnelle…).
7. Structurer et piloter la communication RH
Vous organisez la communication RH et les modalités d’information des agents et des équipes encadrantes, afin de garantir la lisibilité et l’appropriation des dispositifs RH et des orientations de la collectivité.
Profil
? Diplômes/Formation :
8. Formation supérieure en droit public, ressources humaines, management public ou équivalent
Expérience du candidat :
9. Expérience confirmée sur un poste de direction RH dans la fonction publique territoriale
Savoir :
10. Statut de la fonction publique territoriale, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
11. Dialogue social et fonctionnement des instances représentatives
12. Concepts et outils de gestion des emplois et des compétences
Savoir-faire :
13. Pilotage stratégique et opérationnel
14. Capacité à piloter la masse salariale et à intégrer les contraintes financières dans les choix RH
15. Capacité à exercer un rôle de conseil auprès du Directeur Général des Services et du Maire
16. Négociation, conduite d’entretiens stratégiques
Savoir-être :
17. Sens du dialogue et de l’écoute
18. Esprit d’analyse, de synthèse
19. Force de proposition
20. Capacité à accompagner et conseiller les directions, les managers et les équipes
Un package complet pour votre bien-être et votre carrière
? Une rémunération attractive
21. Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
22. Primes en complément de la rémunération
?️ Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
23. 25 jours de congés
24. 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
25. Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
26. Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
? Des avantages sociaux pensés pour vous
27. ? Prestations sociale (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
28. ? Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville
? Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
29. Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
30. Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière
⚙️ Un cadre de travail flexible et moderne
31. Le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables
?Une mobilité facilitée et durable
32. Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
33. Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
34. Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels
?️ Des services et avantages complémentaires
35. Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
36. Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
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