En tant que manager stratégique, vous portez une vision globale et prospective de votre périmètre et pilotez les activités dans une logique de performance durable. Pilotage stratégique et managérial Définir et déployer la stratégie de gestion de la paye en cohérence avec les orientations de la branche et les Directions des deux organismes co-gérant le CNGP Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie RH de la CPAM Assurer un management des 2 plateaux en présentiel et à distance favorisant la cohésion, l'engagement et la responsabilisation des équipes (des déplacements réguliers sont à prévoir à Béziers). Garantir la coordination des services ordonnateur et comptable des deux plateaux CNGP (Rodez et Béziers) en vous appuyant sur les managers opérationnels. Garantir la performance, la qualité et la fiabilité de votre secteur d'activité. Transformation et modernisation Conduire les projets de transformation RH et de modernisation des pratiques (processus, outils, organisation) Accompagner les évolutions de la fonction RH dans un environnement en mutation Impulser une dynamique d'innovation et d'amélioration continue Pilotage RH et développement des compétences Superviser et structurer l'activité du service RH dans ses différentes dimensions (gestion administrative, gestion budgétaire, accompagnement des managers, développement RH) Renforcer le rôle stratégique de la fonction RH au service des transformations de l'organisme Déployer des actions en faveur de l'attractivité, de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs Contribuer activement à la qualité du dialogue social et du climat interne Coopération et gouvernance multi-organismes Développer une relation de travail étroite et constructive avec les Directions de la CPAM de l'Aveyron et de l'Hérault Piloter les interfaces et garantir la cohérence des pratiques dans un environnement à double rattachement S'assurer de l'optimisation de la qualité de service délivrée aux organismes employeurs Représenter l'organisme dans les instances et groupes de travail nationaux liés à la paye et aux RH Informations complémentaires Salaire brut : entre 2 891,57 € et 3 195,94 € sur 14 mois, soit entre 40 481,95 € et 44 743,21 € par an (ou plus selon profil et expérience) Statut : cadre au forfait jours Nous recherchons un-e candidat-e disposant de fortes capacités stratégiques, managériales et relationnelles, capable d'évoluer dans un environnement complexe. Compétences clés attendues : Vision stratégique RH et capacité à décliner des orientations en actions opérationnelles Expérience confirmée en management d'équipes, idéalement multi-sites Capacité à piloter des activités à forts enjeux de qualité et de fiabilité Maîtrise de la conduite du changement et des projets de transformation Aptitude à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et à travailler en inter-organismes Qualités relationnelles reconnues, sens du dialogue et capacité à fédérer Capacité d'analyse, de prise de décision et de pilotage par la performance Une connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale et/ou une expertise des activités de paie, et plus largement RH, constitueraient un atout. Formation supérieure en ressources humaines, management, gestion ou domaine connexe. Une expérience managériale significative est indispensable. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité et du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme. Par ailleurs, le candidat s'engage à suivre toute formation nécessaire à l'adaptation aux nouvelles fonctions. La CPAM de l'Aveyron recrute un manager stratégique en charge des Ressources Humaines et du Centre National de Gestion de la Paye (CNGP). Rattaché au Sous-Directeur des Ressources, ce poste s'inscrit dans un périmètre stratégique combinant à la fois le pilotage de la fonction RH de la CPAM et la responsabilité d'un dispositif national de gestion mutualisé de la paye. Le service Ressources Humaines, composé de 4 collaborateurs, joue un rôle central dans l'accompagnement des transformations de l'organisme, le développement des compétences, l'appui aux managers et la qualité du dialogue social. Dans un contexte d'évolutions profondes des métiers, des organisations et des attentes des collaborateurs, il constitue un levier majeur d'attractivité, de fidélisation et de performance durable. En parallèle, le CNGP présente une organisation singulière et structurante : il repose sur deux plateaux situés à Rodez et à Béziers. La CPAM de l'Aveyron et la CPAM de l'Hérault ont été désignées par la CNAM pour co-gérer ce CNGP Gémo (Gestion Mutualisée Occitanie), avec 20 organismes employeurs. Le pilotage stratégique des 2 plateaux est confié au manager stratégique, objet du présent appel. Chaque site est composé d'une équipe de gestionnaires de paye et encadré par un manager opérationnel, les collaborateurs restant administrativement et hiérarchiquement rattachés à leur organisme d'origine. Le manager stratégique pilote ainsi un périmètre comptant 24 collaborateurs (dont 2 managers opérationnels), dans un environnement multi-sites et multi-organismes, nécessitant une forte capacité de coordination, de dialogue et de vision stratégique. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à des enjeux majeurs : performance et fiabilité de la paye, transformation de la fonction RH, modernisation des pratiques managériales, renforcement des coopérations inter-organismes, et animation d'un dialogue social constructif. Le poste est proposé Niveau 7, mais il pourra être pourvu sur un niveau supérieur en fonction du profil et de l'expérience du ou de la candidat-e retenu-e.
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