Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industrielles. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.
SOM, filiale du Groupe ORTEC, est un acteur majeur de l'ingénierie au service des industries les plus exigeantes.
Depuis plus de 40 ans, nos équipes accompagnent les grands donneurs d'ordre dans la conception, la fiabilisation, la transformation ou la déconstruction d'installations techniques complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, de l'énergie, du ferroviaire, de l'aéronautique, de l'industrie lourde ou des sciences de la vie.
SOM se distingue par une expertise terrain reconnue, une forte culture du collectif, et une exigence constante en matière de sécurité, d'innovation et de performance durable.
Ici, on apprend, on progresse, on partage
Et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain. Notre agence SOM Sud, implantée à Martigues, met son savoir-faire au service des industriels du bassin méditerranéen pour des missions de conception, d'arrêts d'unité et de performance.
Le/la Chargé(e) de recrutement intervient sur l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Votre rôle au quotidien :
1. Analyse des besoins en recrutement
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels
2. Mise en oeuvre du processus de recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, site carrière, etc.)
- Effectuer un sourcing actif de candidats via les bases de données, réseaux sociaux (LinkedIn, CVthèques, etc.)
- Réaliser les présélections téléphoniques et les entretiens de recrutement
- Organiser et participer aux entretiens avec les managers
- Assurer le suivi des candidatures et l'expérience candidat
3. Suivi et reporting
- Gérer les outils de suivi (ATS, tableaux de bord, KPI recrutement)
- Produire des reportings réguliers sur l'activité recrutement
4. Projets transverses
- Participer à la stratégie marque employeur (relations écoles, salons, communication RH)
- Contribuer à l'amélioration continue des process de recrutement
- Veiller aux tendances du marché de l'emploi
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