Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.
Dans l'Aube, terre de culture et des vignobles champenois, à 1h30 de Paris et 50 km de Troyes, le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Nogent-sur-Seine comprend 2 réacteurs de 1 300 MW.
780 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive. Pourquoi pas vous ?
Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine du nucléaire et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?
Cette année, soyez l'un des 6 500 alternants à rejoindre le groupe EDF !
En 2025, et pour la 7ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. 90% des étudiants recommandent l'entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.
Votre environnement
Rejoignez un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
Un Groupe animé de valeurs fortes et qui confie à ses collaboratrices et collaborateurs des missions challengeantes et innovantes.
Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF : Lien
Au sein de la Mission Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe d'experts dédiée à l'accompagnement de la ligne managériale du site. Sous la supervision directe de votre tuteur/tutrice, qui assure le pilotage stratégique des dossiers, vous participerez activement à la mise en oeuvre opérationnelle de la politique sociale nationale au niveau local.
Vos missions
Votre alternance s'articulera autour de trois piliers opérationnels :
1. Appui à la Politique Sociale et aux Dossiers Réglementaires
Sous l'impulsion et le pilotage de votre tuteur/tutrice, vous contribuerez à la réalisation des états légaux de l'établissement :
Dossiers Réglementaires : Appui à l'élaboration du bilan social local et des différents diagnostics obligatoires. Recueil et analyse des données sociales pour alimenter le diagnostic local égalité professionnelle.
Politique Sociale d'Établissement : Aide à la préparation et à la mise en forme des dossiers présentés en instances, garantissant la conformité et la qualité des documents.
2. Relations Sociales : Déploiement du Scrutin 2027
Vous serez le maillon opérationnel du renouvellement des instances à la maille de l'établissement :
Mise en oeuvre du Scrutin (2) : Déclinaison locale du Protocole d'Accord Préélectoral (PAP) national, fiabilisation des listes électorales et logistique du vote électronique (fin 2027).
Gestion des Mandats (2) : Après le scrutin, vous assurerez la mise en place opérationnelle des conventions de détachement pour les nouveaux représentants syndicaux et sociaux.
3. Déclinaison de l'Engagement RSE & Diversité
Accords Collectifs : Vous appuierez la bonne déclinaison opérationnelle des accords de branche et d'entreprise (Handicap, Droits Familiaux, Égalité Professionnelle) auprès des managers. Vous contribuerez au pilotage et au suivi des engagements locaux (soutien à l'animation et aux suivis des plans d'actions).
Missions connexes : Selon votre appétence, vous pourrez être sollicité(e) par l'équipe de la Mission Ressources Humaines pour porter appui sur des thématiques liées au temps de travail, à l'acculturation aux nouveaux outils (IA), à l'innovation RH.
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