Offre
Directeur / Directrice Centre de Formation pour Adultes (H/F) 41 - BLOIS
Poste de Direction à pouvoir pour un organisme de formation de type associatif, siège social à Blois, multisites sur Romorantin, Saint Aignan, Vendôme et Tours.
* Assurer le fonctionnement quotidien des antennes sur les différents sites
* Suivre les dispositifs de formation suivant les différents Cahiers des Charges et en collaboration avec la Responsable Pédagogique
* Assurer une présence quotidienne avec les partenaires dans les différentes instances
* Analyser la demande des partenaires actuels et potentiels et développer des réponses adaptées
* Assurer le développement des activités en veillant à l'ouverture des appels à projet et aux attentes des partenaires
* Assurer la rentabilité des actions et de l'Association en assurant la gestion budgétaire des actions et en suivant de la bonne réalisation des prévisions budgétaires
* Assurer la gestion des ressources humaines par le recrutement des collaborateurs et en participant activement au développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs
* Veiller à la bonne image de l'Association auprès de l'ensemble des publics en mettant en œuvre une démarche d'information vers l'extérieur
* Mettre en œuvre les indicateurs Qualiopi et veiller à son suivi
* Veiller à la Réglementation en termes de Santé et Sécurité au Travail
* Participer aux réunions et instances du Conseil d'Administration et Bureau
* Rendre Compte à la Présidence
Type de contrat: CDI. Horaire: 35H/semaine, travail en journée. Déplacements fréquents. Salaire: brut mensuel de 3800,00 Euros sur 12 mois. Avantages: Téléphone mobile, Ordinateur portable, Titres restaurant / Prime de panier, Complémentaire santé.
Profil souhaité
Expérience
* 12 Mois Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion association
Compétences
* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale Cette compétence est indispensable
* Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Cette compétence est indispensable
* Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
* Favoriser l\'intégration des nouvelles technologies dans les pratiques pédagogiques Cette compétence est indispensable
* Formation continue du personnel Cette compétence est indispensable
* Règles de sécurité Cette compétence est indispensable
* Adaptation des programmes aux besoins locaux
* Définir des besoins en développement des compétences
* Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
* Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
* Evaluer la qualité et la conformité d\'une formation
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Gestion de la diversité culturelle
* Gérer les carrières
* Gérer les ressources humaines
* Gérer les situations de crise au sein de l\'établissement
* Optimiser les effectifs, l\'adéquation et l\'allocation des ressources
* Organiser la mise en oeuvre des processus d\'orientations pédagogiques
* Organiser le travail d\'une équipe
* Promouvoir l\'inclusion et la diversité au sein de l\'établissement
* Prévenir et résoudre les conflits
* Règles de vie collective
* Réaliser une veille documentaire
* Superviser la gestion administrative de l\'établissement
* Supervision pédagogique
* Techniques de communication orales, écrites et numériques
* Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de leadership
* Etre force de proposition
Informations complémentaires
* Secteur d\'activité: Formation continue d\'adultes
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