M comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour !
Venez révéler le M qui est en vous !
1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos deux dépôts de livraison. Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût !
Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité.
NOTRE RAISON D'ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger.
NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.
Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !
Au sein de la Direction RH, et plus particulièrement du service juridique, vous intégrerez une équipe dynamique, soudée et engagée, reconnue pour son expertise, son esprit de collaboration et sa capacité à travailler sur des sujets à forts enjeux sociaux.
Votre MISSION
- Être un·e référent·e en droit social auprès des équipes RH et des managers, en apportant des conseils sur des situations complexes et à fort enjeu, dans une logique de sécurisation et d'efficacité opérationnelle.
- Participer activement aux instances sociales et commissions dédiées, en contribuant à la préparation des dossiers, à l'analyse des positions, aux échanges avec les partenaires sociaux et au suivi des engagements pris.
- Concevoir, structurer et animer des dispositifs de formation en droit du travail, à destination des équipes RH et managériales.
- Piloter des projets transverses à dimension stratégique.
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- Mener des négociations de bout en bout, de la définition de la stratégie et des argumentaires jusqu'à la conclusion des accords collectifs et leur déploiement opérationnel, en lien étroit avec les parties prenantes internes.
- Superviser et suivre les contentieux sociaux, en coordination avec les équipes internes et les conseils juridiques externes, et contribuer à la prévention des risques sociaux.
- Assurer une veille juridique active, analyser les évolutions légales et conventionnelles et en piloter la mise en oeuvre opérationnelle au sein de l'entreprise.
- Effectuer des déplacements ponctuels en région (environ un déplacement par trimestre), dans le cadre des projets ou des échanges avec les acteurs locaux.
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