CARSAT ALSACE-MOSELLE La CARSAT Alsace Moselle est une structure régionale, implantée dans 3 départements (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle). La CARSAT remplit trois grandes missions de service public: la préparation et le paiement de la retraite, la prévention et la tarification des risques professionnels, l'aide et l'accompagnement des assurés en difficulté. Présentation de la CARSAT Alsace-Moselle et de ses trois branches:. La CARSAT Alsace-Moselle est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, Solidarité, Équité, Respect. Avec un effectif de 1053 agents, la CARSAT Alsace Moselle assure la gestion d'un réseau de 7 agences retraite. Elle a instruit 43 781 demandes de retraite au 31/12/2024 et sert les pensions de 631 221 retraités. Au titre de l'assurance vieillesse, la CARSAT Alsace Moselle a versé au 31/12/2024, 7.57 milliards d'€ au titre des pensions vieillesse, 4.7 millions d'€ au titre de l'action sociale, 1.2 million d'€ au titre des contrats de prévention du risque professionnel et 7.55 millions de subventions d'aides financières également dans le cadre de la prévention du risque professionnel. Elle a géré également l'action sociale de 15 477 bénéficiaires et a accompagné15 554 assurés au titre du service social. Elle a réalisé au 31/12/2024, 11 000 actions directes en entreprises dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Description du poste Spécificités Elle exerce des missions déléguées par la CNAV pour le réseau des Carsat : entraide, sélection des dossiers validés (détermination du risque financier résiduel), gestion des habilitations (en cours de déploiement avec la Carsat de Dijon), régime local d'assurance maladie d'Alsace Moselle (analyse des droits retraite). Elle dispose de « fonds propres » : 4 immeubles de rapport en cours de vente et un bâtiment administratif annexe dit « architrave » Particularité La directrice actuelle de la Carsat Alsace Moselle est nommée directrice de l'UGECAM Alsace à compter du 1er avril 2026. Un appel est en cours pour le recrutement d'un nouveau directeur/d'une nouvelle directrice. Le calendrier de recrutement permettra une articulation avec le ou la futur(e) directeur(trice) de la CARSAT. La directrice des ressources humaines actuelle dispose de la délégation générale. Le poste de directeur/directrice des ressources humaines Rattaché(e) à la directrice ou au directeur, le ou la direct(rice) adjoint(e) ressources humaines fait partie de l'équipe de direction composée du directeur/trice, de 7 agents de direction et d'une attachée de direction. Il/elle contribue activement : - A l'élaboration de la stratégie de la Caisse en tant que membre du comité de direction et plus particulièrement sur les dimensions de politiques RH - Aux projets transversaux et collaboratifs de la Caisse - A la fluidité et l'optimisation du fonctionnement de la Caisse en travaillant en transversalité avec les autres directions - A l'accompagnement individuel et collectif des collaborateurs(trices) de la Caisse Plus spécifiquement le(la) futur(e) directeur(trice) adjoint(e) est chargé(e) : - D'animer par délégation les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) ainsi que les négociations collectives avec les partenaires sociaux - D'assurer le pilotage des RMPP et des ETPMA des gestions GAM/GAV/PAT - De développer et d'entretenir des partenariats internes constructifs (élus, managers), institutionnels (DRHt) et externes (médecins du travail, prestataires) - De collaborer au projet de performance durable initié en 2024 - De favoriser les sujets d'innovation managériale (co-développement, formation aux ateliers d'intelligence collective, sensibilisation à la santé mentale), l'évolution des métiers (révision des parcours et des référentiels de compétence), l'accompagnement de la mise en oeuvre de l'intelligence artificielle générative - D'assurer la coordination des actions RSO versant RH et de travailler en étroite collaboration sur ce sujet avec le directeur des moyens - De superviser la bonne application du RGPD et des règles de déontologie Profil recherché Vos compétences Compétences attendues - Compétences solides dans le domaine des ressources humaines - Compétences en négociation - Expérience avérée en matière de relations sociales - Compétences en management, capacité à fédérer et à faire grandir les collaborateurs(trices) ainsi qu'à travailler en équipe - Capacité d'écoute, de dialogue et d'arbitrage - Souci de l'anticipation et de la projection - Compétences en gestion de projet - Capacité d'impulser des dynamiques Conditions particulières - Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3 en 2026 - Le poste est vacant au 1er juillet 2026 - Le diplôme EN3S ou CAPDIR est exigé Informations complémentaires L'équipe RH La Direction Ressources Humaines est composée de 40 collaborateurs dont 3 managers stratégiques et 4 managers opérationnels. 3 services composent la direction des ressources humaines: Le service de gestion et de développement des ressources Humaines sous la responsabilité d'un manager stratégique. Il est composé de 3 entités : - Le secteur Gestion Administrative du Personnel: 12 collaborateurs dont 1 manager - Le service formation retraite interne: 5 collaborateurs dont 1 manager - Le service gestion administrative de la formation: 5 collaborateurs dont 1 manager Le service relations sociales - santé et QVCT sous la responsabilité d'un manager stratégique. Il comporte 2 entités: - Le pôle relations sociales: 2 collaborateurs - Le pôle santé - QVCT: 3 collaborateurs dont 1 infirmière Le service DATA - recrutement - intégration sous la responsabilité d'un manager stratégique. Il est constitué de 2 entités: - Le pôle DATA: 2 collaborateurs - Le pôle Recrutement intégration: 4 collaborateurs dont 1 manager. Chacun des services dispose également d'un alternant ou d'une alternante. Sont également rattachées à la direction des ressources humaines: une assistante de direction, la déléguée à la protection des données (DPO), une collaboratrice chargée notamment de tous les aspects liés à la déontologie et une collaboratrice chargée de l'accompagnement individuel et collectif. Contact Contacts Madame Isabelle LUSTIG - Directrice de la CARSAT Alsace-Moselle Tél : Mail : @. Madame Elsa BARBIER - Directrice des Ressources Humaines de la CARSAT Alsace-Moselle - directrice par intérim à compter du 1er avril 2026 Tél : Mail : @. Modalités pratiques Le dossier de candidature doit être adressé en ligne de façon dématérialisée et devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description de réalisations probantes. La présélection s'opérera sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation et expériences probantes). Les candidats présélectionnés seront reçus par un jury et potentiellement par un cabinet de recrutement.
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