Le poste de Responsable Recrutement H/F
Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez une équipe RH dynamique et participez aux processus de recrutement et suivi des talents. Vous réalisez les missions principales suivantes :
* Gestion complète des campagnes de recrutement pour les stagiaires et alternants
* Intégration et suivi des collaborateurs : animation des journées d'accueil, points de suivi, bilan de fin de parcours
* Animation de la communauté stagiaires & alternants tout au long de l'année
* Recrutement et suivi des VIE
* Gestion de la population intérimaire, en coordination avec les équipes et cabinets partenaires
* Contribution au recrutement de profils juniors (jusqu'à 5 ans d'expérience)
* Management d'un(e) alternant(e) et supervision d'un(e) RPO
55-60k. 1 jour de télétravail par semaine.
Le profil recherché
Titulaire d'un Master II en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement idéalement acquise dans un environnement corporate.
Vous êtes enthousiaste, polyvalent et doté d'un fort sens du service client. Vous êtes opérationnel(le) sur le terrain, utilisez efficacement les outils RH et maîtrisez les processus opérationnels.
Agile dans votre approche et toujours orienté(e) solutions, vous avez un niveau d'anglais professionnel.
A pourvoir à partir de février 2026.
L'entreprise
Notre client est la holding d'un groupe international du secteur du luxe qui supervise les fonctions corporate et stratégiques du groupe.
Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Découvrez l’entreprise Michael Page Interim
Titulaire d'un Master II en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement idéalement acquise dans un environnement corporate.
Vous êtes enthousiaste, polyvalent et doté d'un fort sens du service client. Vous êtes opérationnel(le) sur le terrain, utilisez efficacement les outils RH et maîtrisez les processus opérationnels.
Agile dans votre approche et toujours orienté(e) solutions, vous avez un niveau d'anglais professionnel.
A pourvoir à partir de février 2026.
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