Alternance - assistant gestionnaire de paie (h/f)

Alternant(e) Paie (H/F)

Début de l’alternance : septembre

Durée : 1 an

Lieu : Paris (8ème)

Gratification : jusqu’à euros bruts mensuels (selon niveau d’études) en fonction du niveau

L’objectif de cette alternance est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein de l’équipe Paie d’une prestigieuse Maison de Luxe.

MISSIONS :

En tant qu’Alternant Paie, vous êtes le support de l’équipe Paie et Administration de la paie. Vous serez rattaché à la Gestionnaire de Paie.

Missions liées à l’administration de la paie :

1/ Missions liées au suivi maladie et prévoyance :

1. DSN évènementielles
2. Suivi des remboursements IJSS
3. Etablissement des attestations de salaire Mi-Temps thérapeutique
4. Saisie des variables tels qu’arrêts maladie dans SAP
5. Création des dossiers de prévoyance
6. Suivi des dossiers avec la CPAM et la Prévoyance

2/Réception et suivi des mails :

7. Réception et gestion quotidienne des courriels provenant des différents interlocuteurs RH

3/Saisie des éléments variables :

8. Collecte et vérification des informations relatives aux éléments variables de paie (primes, acomptes, heures supplémentaires, indemnités, etc.).
9. Saisie des éléments variables dans le logiciel de paie
10. Contrôle de la cohérence des données saisies en paie

4/ Post paie

11. Etats de contrôles : Bruts/Charges/Nets

PROFIL :

12. Vous préparez un Bac en Paie/Ressources Humaines et souhaitez découvrir l’univers de la Paie.
13. Vous avez déjà une première expérience ou approche avec la paie
14. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation de plateformes telles que SAP /Excel
15. Vous êtes rigoureux(se) et consciencieux (se) et avez de bonnes capacités d’organisation
16. Vous savez vous monter proactif(ve) et vous êtes orienté solutions
17. Vous êtes d‘un naturel dynamique et avez un excellent relationnel

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre alternance.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.

2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !