Informations générales Organisme de rattachement Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA) Référence 2026-2175966 Date de début de diffusion 28/01/2026 Date de parution 28/01/2026 Date de fin de diffusion 26/02/2026 Localisation BRON CEDEX Date limite de candidature 26/02/2026 Employeur Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l'État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer. Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour accompagner l'État, les collectivités locales et les entreprises dans l'adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires. Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infrastructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral. Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Interventions techniques et logistiques - Chargée / Chargé des études et des méthodes Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) d'études Gestion de patrimoine d'infrastructures Descriptif de l'employeur L'agence de Nancy fait partie, avec Strasbourg et Metz, de la DTerEst du Cerema. Elle comprend cinq groupes techniques fortement positionnés sur le sujet des infrastructures et de l'accompagnement opérationnel des collectivités. Le groupe Viabilité Hivernale Résilience et Patrimoine (VHRP) a pour vocation d'accompagner les gestionnaires dans la définition et la mise en oeuvre de leurs politiques d'entretien et d'exploitation de la route dans un contexte de changement climatique via : - La production de méthodologie - La diffusion de connaissance - L'accompagnement pour la réalisation de diagnostics d'organisation et l'établissement de programmes pluri-annuels - La réalisation d'auscultations routières (Aigle3D, APL,), l'exploitation des données et la production d'indicateurs - Le portage ou l'accompagnement de projets d'innovations Le titulaire du poste s'intégrera dans une équipe aux compétences complémentaires et portera plus spécifiquement le sujet de la gestion de patrimoine routier. Description du poste Finalités / Missions du poste : Le chargé d'études réalise des études locales et contribue à des projets locaux ou nationaux essentiellement en gestion de patrimoine routier et occasionnellement en résilience des infrastructures : - Il met en place des protocoles de suivi, exploite les données des appareils à grand rendement (Ceremap 3D, Aigle 3D, déflectographe) et les autres données patrimoniales, et les interprète pour des études de gestion de patrimoine - Il accompagne les gestionnaires dans l'établissement de leurs politiques de gestion de réseaux d'infrastructures (routiers et potentiellement cyclables), porte une assistance technique, réalise des diagnostics et pilote des études - Il participe à des projets nationaux de gestion de patrimoine routier comme les projets GRD (Gestion des Réseaux structurants Départementaux) ou le projet GEVOC (GEstion des VOies Communales) - Il contribue au suivi de projets d'innovation routières Liaison hiérarchique : Le groupe VHRP de l'Agence de Nancy compte 12 agents. Le chargé d'études Gestion de Patrimoine Routier est rattaché hiérarchiquement au chef du groupe VHRP. Les études sont essentiellement réalisées en équipe projet pouvant intégrer des agents des différents groupes de l'Agence (Groupe Voirie et Plate-formes d'Infrastructures notamment) et/ou d'autres sites (Clemont-Ferrand, Lille etc.). En fonction de son expérience, le chargé d'études pourra être positionné comme chef de projets pour certaines prestations. Il participe aussi à des groupes de travail nationaux pilotés fonctionnellement par la DTecITM (Direction Technique Infrastructures Transports Matériaux). Les principaux bénéficiaires sont les gestionnaires de réseaux routiers (DIR Est, Région Grand Est, Départements, Métropoles voire EPCI) et occasionnellement des entreprises du domaine. Descriptif du profil recherché Savoir - Maitrise des outils informatiques de traitement de données (SIG, calcul et statistiques, programmation type python) - Connaissances générales en conception et exploitation des infra - Connaissance des matériaux utilisés dans les plateformes d'infrastructures (chaussées principalement) - Connaissances générales du fonctionnement et des contraintes des gestionnaires d'infrastructures (CD, DIR, SCA, collectivités) - Sensibilité aux thématiques du changement climatique, de la résilience, de la décarbonation - Appétence pour les nouvelles technologies (IA, deep learning, etc) Savoir-faire - Capacités d'analyse/synthèse - Pratique du pilotage de projet et de la coordination d'intervenants - Compétences en analyse et interprétation de données - Aisance dans la communication écrite et orale Savoir-être - Sens du travail en équipe - Autonomie et rigueur - Capacité d'initiative, curiosité - Sens de l'écoute et de la satisfaction du client Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Cheffe du groupe Viabilité Hivernale Résilience et Patrimoine : Heidi KAUFFMANN 06 70 10 05 66 heidi.kauffmann@cerema.fr Directeur d'agence de Nancy : Fabrice ARKI 07 88 85 19 49 fabrice.arki@cerema.fr Responsable RH : Anthony Giannone 03 87 20 43 50 anthony.giannone@cerema.fr Fondement juridique du recrutement Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste France, Grand Est, Meurthe et Moselle (54) Géolocalisation du poste 71 RUE DE LA GRANDE HAIE 54510 TOMBLAINE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 71 RUE DE LA GRANDE HAIE 54510 TOMBLAINE Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) heidi.kauffmann@cerema.fr Contact 1 heidi.kauffmann@cerema.fr Contact 2 fabrice.arki@cerema.fr
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