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Technicien de maintenance (f/h)

Grand-Aigueblanche
Randstad
Technicien maintenance
34 000 € par an
Publiée le 25 juillet
Description de l'offre

Notre client à GRAND AIGUEBLANCHE propose des hébergements de qualité pour répondre aux besoins de ses clients. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise aux valeurs humaines fortes. Évoluez au sein d'une organisation à taille humaine et bénéficiez de perspectives d'avenir intéressantes.

Pourquoi ne pas mettre vos compétences en action en tant que Technicien(ne) de maintenance (F/H) ? Rejoignez l'équipe technique du Club Med pour assurer la maintenance du site de Val Thorens durant la saison hivernale 2025/2026 - Effectuer le suivi et la maintenance des locaux techniques, y compris CTA et VMC - Réaliser des rondes de contrôle matinales dans les cuisines - Gérer quotidiennement le jacuzzi pour garantir son bon fonctionnement - Traiter les demandes internes via le système e-TIS - Collaborer avec un binôme et un technicien CVC pour assurer la continuité du service Une proposition inédite pour ce poste: - Contrat: CDI - Salaire: Selon profil Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle : - Véhicule de fonction\n\nNous recherchons un Technicien de maintenance (F/H) pour le site du Club Med de Val Thorens, motivé(e) à rejoindre une équipe dynamique pour la saison d'hiver 2025/2026. - Compétences solides en maintenance technique, incluant CTA et VMC - Capacité à coordonner quotidiennement la gestion des installations comme le jacuzzi - Aptitude à travailler en équipe avec les techniciens GO pour garantir le bon fonctionnement des cuisines - Autonomie dans l'utilisation du système de gestion interne e-TIS - Diplôme en maintenance des bâtiments ou équivalent apprécié pour assurer une expertise technique sur site Processus de recrutement Vous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant! Réponse dans les 48h pour valider votre candidature et intégrer une entreprise de renom en constante évolution.

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