Spécialiste en gestion de paie

Rôle
Le Gestionnaire de paie effectue des tâches variées liées à la gestion de la paie, notamment l'enregistrement et le contrôle des éléments variables de paie, ainsi que la production et le contrôle des bulletins de paie.

Compétences requises
Pour occuper ce poste, vous devez avoir au minimum un BAC + 3 (ou équivalence) et une expérience supérieure à 3 ans en cabinet d'expertise comptable ou 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire dans une entreprise. Vous devez être à l'aise avec les logiciels de paie et avoir un bon niveau en Excel.

Fonctionnalités du poste
En tant que Gestionnaire de paie, vos responsabilités incluent la gestion des départs des salariés, la calcul et l'édition des soldes de tout compte, ainsi que la conformité des déclarations sociales et la transmission des données aux organismes concernés. Vous devez veiller au paiement rigoureux et ponctuel des cotisations sociales auprès des différents organismes. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les services RH pour suivre les missions transverses du service Ressources Humaines et contribuer à l'amélioration continue des processus internes RH et paie.

Traitement des informations sensibles
Vous serez amené à traiter des informations sensibles telles que les données personnelles des employés, leurs congés, leurs absences et leurs cotisations sociales. Vous devez donc respecter le secret professionnel et garantir la confidentialité des informations dont vous aurez connaissance.

Participation active
Vous êtes attendu pour participer activement aux réunions et aux groupes de travail organisés par l'entreprise pour discuter des projets, des objectifs et des stratégies de développement.

Avenants et évolutions
Vous aurez la possibilité d'obtenir des avenants ou des évolutions de poste en fonction de votre performance et de vos compétences développées lors de votre embauche.