Gestionnaire ressources humaines (h/f)

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons pour notre Siège, notre prochain(e) Gestionnaire de Ressources Humaines.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Gestion de la paie

- Superviser l'ensemble des paies des salariés de son périmètre;
- Gérer les incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses);
- Etablir les soldes de tout compte pour les collaborateurs sortants;
- Assister / conseiller les équipes en matière de paie;
- Assurer l'interface avec notre partenaire en paie;
- Être en charge des déclarations diverses : DSN mensuelle, événementielle, fin de contrat, taxe d'apprentissage;
- Gérer l'application de nos accords en paie, notamment l'accord de participation : contact avec le prestataire, intégration en paie.

2. Gestion administrative du personnel

-Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (logiciel de paie ; DUE ; affiliations, suivi des périodes d'essai);
-Gérer les contrats de travail et les avenants;
- Superviser la constitution et la mise à jour de l'administration du personnel;
- Contrôler le recours aux contrats CDD et à l'intérim;
- Participer à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel;
- Faire vivre les relations avec les organismes de santé;
- Gérer les contrats Groupe mutuelle et prévoyance;
- Gérer les affiliations : mutuelle, prévoyance et logiciel de gestion des notes de frais.

3. Contrôle de gestion social

- Réaliser un reporting mensuel de son activité;
- Contrôler les provisions (Congés payés, RTT) par entités juridiques.

4. Gestion des dotations individuelles

- Gérer et optimiser le parc de véhiculer (planifier les renouvellements, effectuer le suivi des livraisons/restitutions, s'occuper des demandes de cotations et des commandes de véhicules.);
- Suivre et contrôler des cartes essence (code, utilisation des cartes.);
- Conseiller les conducteurs quant à la gestion de leur véhicule (assistances, garages, sinistres.);
- Gérer les interactions entre les différents interlocuteurs internes et externes;
- Gestion de la téléphonie professionnelle : ouverture/fermeture de ligne, contact avec le prestataire;
- Prise en charge de la gestion des voyages : application de la politique, contact avec le prestataire Navan;

Le poste est évolutif vers des missions RH en lien avec la Responsable RH.

Profil recherché
De formation minimum Bac+2 spécialisé dans les ressources humaines, vous avez une expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines / Gestionnaire de paie.

La connaissance du logiciel Silae et SIRH Lucca est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre esprit d'équipe ainsi que votre rigueur.