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Charpentier h/f

Plouarzel
Intérim
Iziwork
Charpentier
De 13 € à 17 € de l'heure
Publiée le Il y a 11 h
Description de l'offre

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Charpentier (h/f) à PLOUARZEL. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission
- Lire et interpréter les plans de construction
- Préparer et tracer les éléments de charpente
- Assembler et monter les structures bois
- Assurer la pose sur chantier en respectant les normes de sécurité
- Collaborer avec les autres corps de métier sur site

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 17,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 20,57€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- CAP/BEP ou équivalent en charpente ou construction bois
- Expérience souhaitée
- Bonne connaissance des techniques de charpente traditionnelle et industrielle
- Maîtrise des outils manuels et électroportatifs
- Rigueur, autonomie, esprit d'équipe
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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