Descriptif du poste
LE POSTE
Pour compléter l’équipe Produit, nous recherchons un Product Owner confirmé (chef de produit), le Gandalf de l'équipe agile, dans le but de gouverner le produit. Vous serez responsable de maximiser la valeur du produit en définissant et en gérant le backlog, en collaborant avec les soignants pour étendre les fonctionnalités, et en étroite collaboration avec votre équipe de développement.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
* Définir et gérer le backlog produit, en veillant à son alignement avec la stratégie et les objectifs de l'entreprise.
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes soignantes pour comprendre leurs besoins et les traduire en exigences produit.
* Conceptualiser, réaliser des maquettes et définir les fonctionnalités du produit.
* Collaborer avec l'équipe de développement pour assurer une livraison de haute qualité.
* Participer aux réunions agiles (sprints, planification, refinement) pour assurer la cohérence du processus.
* Gérer une équipe (un POD) de développement.
* Analyser les retours utilisateurs pour identifier des axes d’amélioration.
Profil recherché
Compétences et expérience
* Expérience confirmée en gestion de produit ou en ingénierie santé (software et/ou hardware).
* Maîtrise des outils de conception produit tels que Photoshop, Figma, Lovable, etc.
* Connaissance en design UX/UI.
* Bonne compréhension du fonctionnement des hôpitaux et des attentes des soignants.
* Compétences linguistiques : Français et Anglais (communication avec les développeurs en anglais).
* Capacités de communication et résolution de problèmes.
* Passion pour l'innovation en santé et l'expérience utilisateur.
* Atout supplémentaire : vous êtes professionnel de santé (Infirmier, Sage-femme, Pharmacien, etc.).
Avantages du poste
* Cadre de travail stimulant à Annecy, sans télétravail pour favoriser la cohésion (vue sur les montagnes, proximité du lac).
* Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise.
* Titres restaurant (14€).
* Une équipe soudée et humaine partageant de nombreuses valeurs.
Déroulement des entretiens
Premier échange téléphonique avec le manager, Nicolas. Objectif : partager nos attentes et priorités respectives.
Devoir à la maison : travailler sur un sujet/problématique du poste pour un échange lors du prochain entretien.
Entretien avec Nicolas : partager attentes, répondre à toutes questions, discuter technique, présenter les objectifs du poste, découvrir ce que vous pouvez apporter à l'entreprise.
Rencontre avec le CEO Loïc et l'équipe : confirmer les conditions de la prise de poste, découvrir l'environnement et l'équipe.
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