Rattaché hiérarchiquement au DRH du Groupe et transversalement aux 2 Responsables de sites, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d’analyse.
Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. Ainsi, vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l’ensemble des problématiques RH, législatives et sociales :
- Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne)
- Gérer l’administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, …)
- Appliquer la politique de rémunération
- Être en appui des Responsables de sites dans l’animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l’application du droit social.
- Garantir la bonne application des procédures RH
- Garant du processus d’entretiens professionnels, des évaluations de compétence et accompagne/forme les managers dans ces exercices
- Est force de propositions dans la mise en place de système et routine de communication auprès du personnel
- Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH)
- Développer et mettre en place des projets transverses Groupe
- Effectuer le reporting RH auprès du DRH Groupe.
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